在工厂按计件发工资干活时受伤，若符合特定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，要认定为工伤，需同时满足以下条件：
工作时间：伤害必须发生在单位规定的正常上班时间段内。对于计件工作而言，只要是在正常的工作时间内，因完成计件任务而受伤，就符合工作时间的要求。
工作场所：伤害必须发生在职工日常工作所在的场所，或领导临时指派的工作场所。计件工作通常是在工厂的车间、流水线等特定场所进行，因此，在这些场所因工作受伤，符合工作场所的要求。
工作原因：伤害必须与从事的本职工作存在因果关系。即，受伤是因为完成计件任务的操作行为导致的。例如，操作机器时因机器故障或操作不当导致受伤，就属于因工作原因受伤。
特殊情况
除了上述基本认定条件外，还有一些特殊情形需要注意：
视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，这些情形可视同工伤处理。虽然这些情形与计件工作受伤不直接相关，但了解这些特殊情形有助于全面理解工伤认定的范围。
不得认定为工伤的情形：如果受伤是职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，则不得认定为工伤或视同工伤。这些情形与计件工作受伤无关，但同样需要了解，以避免误解。
申请流程与待遇
申请时限：所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
工伤认定程序：当地的劳动保障部门或相关机构负责工伤认定程序。他们会根据受伤情况、工作记录及其他相关证据来做出判断。因此，在受伤后，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供。
工伤保险待遇：一旦认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。这些待遇旨在保障工伤职工的合法权益，减轻其因工伤带来的经济负担。
实际操作建议
及时报告：在受伤后，应立即向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保存好所有与受伤相关的医疗记录和费用单据。
申请工伤认定：在了解工伤认定的条件和流程后，及时向公司或相关部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
咨询专业律师：在申请工伤认定和享受工伤保险待遇过程中，如果遇到任何问题或困难，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，如果你在按计件发工资干活的过程中受伤了，并且满足上述认定条件，那么你应该及时向公司报告并申请工伤认定。通过正确的申请流程和提供证据，你有望获得应有的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。