在工地干包工，计件工资，受伤了是可能算工伤的。具体是否算工伤，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若包工头具备用工主体资格：

   • 若包工头具备用工主体资格，且与受伤者存在劳动关系，在工作中受伤一般算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件。比如，建筑工人在工地正常施工时受伤，就可申请工伤认定。

2. 若包工头不具备用工主体资格：

   • 当包工头不具备用工主体资格时，受伤者与发包方可能构成劳动关系。在这种情况下，如果受伤者在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，也可能被认定为工伤。
   • 若包工头个人招募工人，双方形成的是雇佣关系而非劳动关系。此时，工人受伤不按工伤处理，而是按照提供劳务者受害责任纠纷处理。双方需根据过错承担相应责任。

3. 确定劳动关系是关键：

   • 要确定受伤者与谁存在劳动关系或用工关系，这是认定工伤的前提。收集相关证据很重要，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些都能证明双方的关系。
   • 收集好证据后，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体情况依法判定是否属于工伤。

综上所述，在工地干包工、计件工资的情况下受伤，是否算工伤需根据具体情况来判断。关键在于确定受伤者与谁存在劳动关系或用工关系，并收集相关证据向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。