在工地给包工头干活摔伤，是否算工伤需分情况讨论：

1. 包工头具备合法用工主体资格

   • 若包工头注册了建筑施工企业等合法主体，且您与其存在劳动关系（如签订劳动合同、接受管理并领取报酬），则摔伤一般可认定为工伤。此时，包工头作为用人单位需承担工伤保险责任，您有权享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

2. 包工头不具备合法用工主体资格

   • 若包工头未注册合法主体（如无营业执照），但您通过其招用从事建筑施工，此时需看发包方（如总承包单位）是否具备用工主体资格。若发包方将工程发包给无资质的包工头，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，发包方需承担用工主体责任，可视作工伤。
   • 责任划分：发包方需承担类似工伤保险的责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按当地居民人均可支配收入、赔偿年限及伤残等级计算（如十级伤残为当地居民人均可支配收入×20年×10%）。
   • 例外情形：若您与包工头形成劳务关系（如个人间承包），则按《民法典》侵权责任编处理，根据双方过错分担责任。例如，若您自身违规操作导致受伤，可能需承担部分责任。

行动建议：

• 收集证据：无论哪种情况，均需及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工友证言、现场照片等证据，以证明劳动关系或劳务关系及受伤事实。
• 申请工伤认定：若包工头或发包方具备用工主体资格，应在事故伤害发生之日起30日内（用人单位）或1年内（劳动者或近亲属）向社保行政部门申请工伤认定。
• 协商或诉讼：若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉要求赔偿。若包工头无资质，可要求发包方与包工头承担连带赔偿责任。

示例：

• 若您与包工头签订了劳动合同，且包工头注册了公司，则摔伤后可直接申请工伤认定，享受工伤待遇。
• 若包工头无资质，但总承包单位将工程发包给他，则您可要求总承包单位承担用工主体责任，赔偿医疗费、误工费等。

总结：是否算工伤关键在于包工头及发包方的用工主体资格。建议优先通过协商解决，若无法达成一致，及时咨询律师并启动法律程序，以保障自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。