包工头自己干活受伤是否算工伤，主要取决于其与相关单位之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形
存在劳动关系：
- 如果包工头与发包方或实际用工单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如长期稳定的合作关系、接受施工单位的管理和安排等），并在工作过程中受伤，且满足工伤认定的基本条件（即“三工”原则：工作时间、工作地点、因工作原因），那么可以认定为工伤。此时，包工头应享受工伤保险待遇。
特殊用工主体责任：
- 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，如果包工头是从具备用工主体资格的承包单位承接的业务，且该承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人（如包工头个人），而包工头在从事承包业务时因工伤亡，那么该具备用工主体资格的承包单位需承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。在这种情况下，即使包工头与承包单位没有直接签订劳动合同，也可按照工伤处理。
二、难以认定工伤的情形
承揽关系非劳动关系：
- 如果包工头作为独立的承包方，以自己的名义负责部分工程，与发包方之间形成的是承揽关系而非劳动关系，那么在干活时受伤通常难以认定为工伤。因为工伤认定的前提是存在劳动关系。
缺乏劳动关系证明：
- 若包工头只是临时被叫去帮忙，或者与发包方之间没有固定的劳动关系，且无法提供充分的证据证明存在事实劳动关系，那么其受伤也可能不被认定为工伤。
三、其他法律途径的赔偿
- 即使包工头的受伤不被认定为工伤，如果发包方或实际用工单位对其受伤存在过错（如提供的施工设备存在缺陷、未提供必要的安全防护措施等），包工头仍可以根据过错责任原则，要求发包方或实际用工单位承担相应的民事赔偿责任。
四、建议与行动
收集证据：
- 无论是否构成工伤，包工头在受伤后都应及时收集相关证据，以便后续维权。证据包括但不限于劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、事故现场照片、证人证言、医疗记录以及工资发放记录等。
咨询与维权：
- 包工头可以根据自己的具体情况，选择协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。若认为构成工伤而用人单位不予认定，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若不构成工伤但认为用人单位或发包方有过错，可通过民事诉讼途径寻求赔偿。
综上所述，包工头自己干活受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。包工头应明确自己的法律地位，了解相关法律法规，及时收集证据并选择合适的维权途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。