自己承包工程受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，主要取决于承包关系的性质以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
如果承包关系属于劳动关系：
- 在这种情况下，您与发包方之间存在明确的劳动关系，即您是发包方的员工，受发包方的管理和支配，从事发包方安排的工作。
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 因此，如果您在承包工程过程中受伤，且该工程是发包方安排的工作任务，那么您的受伤很可能被认定为工伤，有权享受工伤保险待遇。
如果承包关系属于承揽关系或劳务关系：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。劳务关系则是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
- 在这两种关系中，您与发包方之间不存在劳动关系，而是基于合同或协议形成的民事法律关系。
- 根据现行法律规定，承揽关系或劳务关系中的受伤者通常不享受工伤保险待遇，而是需要根据《民法典》等相关法律规定，通过民事诉讼途径来寻求赔偿。
- 具体来说，如果您在承包工程过程中因发包方的过错（如提供的安全设施不完善、未提供必要的安全防护措施等）而受伤，您可以要求发包方承担相应的民事赔偿责任。
法律建议：
- 明确承包关系性质：在承包工程前，务必与发包方明确承包关系的性质，是劳动关系、承揽关系还是劳务关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
- 保留证据：在承包工程过程中，务必保留好与发包方之间的沟通记录、工作安排、报酬支付等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 及时寻求法律帮助：如果您在承包工程过程中受伤，且不确定是否构成工伤或如何寻求赔偿，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。
可能后果：
- 如果构成工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果不构成工伤，但发包方存在过错，您可能通过民事诉讼途径获得相应的民事赔偿。
- 如果既不构成工伤，发包方也无过错，那么您可能需要自行承担医疗费用等损失。
总之，自己承包工程受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。