承包受伤是否算工伤，主要取决于劳动者与相关单位之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
若承包者与用人单位存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果承包者实际上是用人单位的职工，与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，并在工作过程中受伤，那么其受伤情况应被认定为工伤。
- 举例：某企业将某个车间承包给内部职工，该职工仍与企业保持劳动关系，接受企业管理，并从企业领取劳动报酬。若该职工在车间工作过程中受伤，则可按照工伤处理。
工伤认定的条件：
- 存在劳动关系；
- 在工作时间和工作场所内；
- 因工作原因受到伤害。
二、不存在劳动关系的情况
若承包者为个人独立承包业务：
- 如果承包者以自然人身份承揽工程，与发包方形成的是承揽合同关系而非劳动关系，那么其受伤则不属于工伤范畴。此时，一般按照民事侵权责任来处理，由雇主（或发包方、实际用工单位中过错方）承担赔偿责任。
- 举例：某装修公司将部分装修工程承包给无资质的个人，该个人在施工过程中受伤。由于该个人与装修公司不存在劳动关系，因此其受伤通常不被认定为工伤。
特殊情况下的责任承担：
- 即便不存在直接的劳动关系，但如果具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，且该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，那么该具备用工主体资格的承包单位仍需承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
三、建议与指导
及时收集证据：
- 无论是否构成工伤，劳动者在受伤后都应及时收集相关证据，以便后续维权。证据包括但不限于劳动合同（如有）、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及事故现场照片、证人证言、医疗记录等证明受伤情况的材料。
选择合适的维权途径：
- 若认为构成工伤而用人单位不予认定，劳动者可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若不构成工伤但认为用人单位或发包方有过错，劳动者可通过民事诉讼途径寻求赔偿。
综上所述，承包受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议尽快咨询我，以便获得准确的法律意见和帮助。