结论前置：工地包工的自然人受伤是否算工伤，主要取决于其与用工单位之间的法律关系及受伤的具体情况。若存在劳动关系且符合工伤认定条件，则可认定为工伤；若不存在劳动关系，则通常不被认定为工伤，但可能通过其他法律途径寻求赔偿。
一、存在劳动关系的情况
工伤认定条件：
- 如果包工的自然人与建筑企业之间存在正式的劳动关系（如签订了劳动合同，公司为其缴纳了工伤保险），并且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这符合《工伤保险条例》第十四条的规定，应认定为工伤。
- 例如，包工的自然人在监督工地施工过程中，因施工现场的安全防护设施不完善而受伤，即可按照工伤程序处理。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本条件，即“三工”原则：工作时间、工作地点、因工作原因。
二、不存在劳动关系的情况
关系界定：
- 包工的自然人往往以承揽、承包等方式承接工程，其身份更类似于承包经营者，而非施工单位的劳动者。
- 在这种情况下，包工的自然人与施工单位之间可能是一种民事合同关系（如承揽合同关系），而非劳动关系。
责任承担：
- 若包工的自然人受伤，其与发包方或用工单位可能是基于承包合同产生的民事法律关系。
- 如果因发包方提供的工作条件等原因导致包工的自然人受伤，发包方可能需承担相应的过错赔偿责任，但这并非工伤赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
特殊情况：
- 当具备用工主体资格的承包单位违法将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人时，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡的，由承包单位承担工伤保险责任。但此规定一般不适用于包工的自然人本人，因此包工的自然人在此情形下通常也不能被认定为工伤。
三、工伤认定程序
- 若包工的自然人认为其受伤符合工伤认定条件，应由企业或受伤职工及其近亲属、工会组织在规定期限内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。
- 劳动保障行政部门将依法进行调查核实，并作出工伤认定决定。
四、综合判断与建议
- 包工的自然人在工地受伤后，首先应明确自己与用工单位之间的法律关系，这是判断能否认定为工伤的关键。
- 若存在劳动关系且符合工伤认定条件，应积极申请工伤认定，以便获得相应的工伤赔偿。
- 若不存在劳动关系，则应考虑通过民事侵权诉讼或其他法律途径来维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，包工的自然人都应了解自己的法律权益和可能的赔偿途径，以便在受伤后能够及时有效地维护自己的合法权益。
综上所述，工地包工的自然人受伤是否属于工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。