包工头自己受伤是否算工伤，需根据其与用工单位之间的法律关系及具体受伤情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情况

• 存在劳动关系：如果包工头与建筑企业或其他用工单位之间存在正式的劳动关系（如签订了劳动合同，公司为其缴纳了工伤保险），并且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这符合《工伤保险条例》第十四条的规定，应认定为工伤。例如，包工头在监督工地施工过程中，因施工现场的安全防护设施不完善而受伤，即可按照工伤程序处理。
• 符合工伤认定条件：除了上述基本条件外，还需满足《工伤保险条例》中规定的其他工伤认定情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等。

2. 不属于工伤的情况

• 以个人名义承包工程：很多包工头并未与建筑企业建立劳动关系，而是以个人名义承接工程，双方形成的是承包合同关系。在此情况下，包工头在工地受伤不能认定为工伤，但可根据双方的过错，依据民事侵权的相关规定要求建筑公司承担相应赔偿责任。
• 违法转包、分包情形：当具备用工主体资格的承包单位违法将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人时，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡的，由承包单位承担工伤保险责任。但此规定一般不适用于包工头本人，因此包工头在此情形下通常也不能被认定为工伤。
• 不存在劳动关系：若包工头并非施工单位的员工，而是作为独立的承包商或个体经营者，与施工单位之间仅存在业务合作关系（如承揽关系或承包关系），并未建立劳动关系，则其受伤通常不被认定为工伤。

3. 责任承担与赔偿

• 工伤赔偿责任：若包工头受伤被认定为工伤，则有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等相关费用。这些费用由工伤保险基金或用工单位承担。
• 民事侵权赔偿责任：若包工头受伤不能被认定为工伤，但发包方提供的工作条件存在安全隐患导致包工头受伤，发包方可能需承担过错赔偿责任。赔偿范围同样包括医疗费、护理费、误工费等相关费用，但具体赔偿标准和程序可能因地区和案件具体情况而异。

4. 工伤认定程序

• 申请工伤认定：若包工头认为其受伤符合工伤认定条件，应由企业或受伤职工及其近亲属、工会组织在规定期限内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。
• 调查核实与决定：劳动保障行政部门将依法进行调查核实，并作出工伤认定决定。若认定为工伤，则包工头有权享受相应的工伤保险待遇；若未认定为工伤，则包工头需考虑通过其他法律途径来维护自己的合法权益。

5. 综合建议

• 明确法律关系：包工头在工地受伤后，首先应明确自己与用工单位之间的法律关系，这是判断能否认定为工伤的关键。
• 及时申请工伤认定：若存在劳动关系且符合工伤认定条件，应积极申请工伤认定，以便获得相应的工伤赔偿。
• 考虑其他法律途径：若不存在劳动关系或不符合工伤认定条件，则应考虑通过民事侵权诉讼或其他法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，包工头自己受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。无论结果如何，包工头都应了解自己的法律权益和可能的赔偿途径，以便在受伤后能够及时有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。