小包工头受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看其与用工方之间是否构成劳动关系。以下从不同角度进行分析：
构成劳动关系的情况：
- 如果小包工头与用工方（如建筑公司、总承包方等）签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（即小包工头接受用工方的管理，从事用工方安排的工作，用工方支付劳动报酬），那么小包工头在工作中受伤，应当认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里的“职工”就包括了与用人单位构成劳动关系的小包工头。
不构成劳动关系的情况：
- 如果小包工头是独立承包工程，与用工方之间是承揽合同关系或工程承包合同关系，而非劳动关系，那么小包工头在工作中受伤，一般不被认定为工伤。此时，小包工头可能需要通过民事诉讼途径，依据承揽合同或工程承包合同的相关规定，向用工方主张赔偿。
- 特殊情况：即使小包工头与用工方之间不构成劳动关系，但如果用工方在选任、指示等方面存在过错，导致小包工头受伤，用工方也可能需要承担一定的赔偿责任。
建议：
- 对于小包工头来说，如果受伤后希望认定为工伤，首先需要确认自己与用工方之间是否构成劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
- 如果构成劳动关系，应及时向用工方报告受伤情况，并要求用工方协助申请工伤认定。如果用工方拒绝或拖延申请，小包工头可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果不构成劳动关系，小包工头可以考虑通过民事诉讼途径向用工方主张赔偿。在此过程中，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你作为小包工头受伤了，且不确定自己与用工方之间是否构成劳动关系，或者不知道如何申请工伤认定和赔偿，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。