小包工头带民工干活受伤是否算工伤，主要取决于其与施工单位之间的法律关系以及受伤的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形
劳动关系的存在：
- 如果小包工头与施工单位之间存在明确的劳动合同关系，或者虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如长期稳定的合作关系、接受施工单位的管理和安排等），那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。例如，在工地进行正常施工操作时受伤，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，如开工前准备工具、下班后清理场地过程中受伤。
特殊用工主体责任：
- 根据相关规定，如果包工头是从具备用工主体资格的承包单位承接的业务，且该承包单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人（如包工头）时，对该组织或自然人招用的劳动者（包括民工），由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在这种情况下，如果民工受伤，可视为工伤，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
二、难以认定工伤的情形
承揽关系的存在：
- 如果小包工头作为独立的承包方，以自己的名义负责部分工程，与施工单位之间形成的是承揽关系而非劳动关系，则在干活时受伤通常难以认定为工伤。因为工伤认定的前提是存在劳动关系。在承揽关系中，承揽人按定作人要求完成工作、交付成果，定作人付报酬。承揽人工作受伤，一般自己担风险，但要是定作人在定作、指示或选任上有过错，就得承担相应赔偿责任。
缺乏劳动关系证明：
- 若小包工头只是临时被叫去帮忙，或者与施工单位之间没有固定的劳动关系，且无法提供充分的证据证明存在事实劳动关系，那么其受伤也可能不被认定为工伤。
三、其他法律途径的赔偿
- 即使小包工头或民工的受伤不被认定为工伤，如果施工单位对其受伤存在过错（如提供的施工设备存在缺陷、未提供必要的安全防护措施等），他们仍可以根据过错责任原则，要求施工单位承担相应的民事赔偿责任。
四、建议与行动
- 收集证据：无论是否认定为工伤，收集相关证据都是至关重要的。这包括与施工单位的合同、工作记录、受伤现场的照片或视频、医疗记录等。
- 及时咨询：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律关系和证据收集，建议受伤的小包工头或民工及时向我咨询，以便准确了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定的条件，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，并按照规定提供相关证据和材料。
综上所述，小包工头带民工干活受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和证据来综合判断。在实际操作中，建议受伤者及时咨询并采取相应的法律行动。