针对您提出的“包工头本人受伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、包工头受伤是否算工伤

首先，要明确包工头受伤是否算工伤，关键在于确认包工头与雇主或发包方之间的法律关系：

1. 存在劳动关系：

   • 如果包工头与施工单位签订了劳动合同，形成了正式的劳动关系，那么他在工作中受伤，就应当按照《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。

2. 不存在劳动关系，但属于工伤情形：

   • 根据劳动和社会保障部的相关规定，如果建筑施工、矿山企业等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人（如包工头个人），而该包工头在工作中受伤，那么由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，此时也可视为工伤情形。

3. 雇佣关系：

   • 如果包工头是作为独立的个体，与其他劳动者之间形成雇佣关系，那么他受伤时，就不能直接按照《工伤保险条例》进行赔偿，而应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定。

二、如何赔偿

赔偿方式和标准也取决于上述法律关系的确认：

1. 存在劳动关系时的赔偿：

   • 工伤认定：事故伤害发生后30日内，由所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
   • 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
   • 赔偿项目：包括医疗待遇（符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、伤残待遇（根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等）。

2. 雇佣关系时的赔偿：

   • 赔偿项目：包括医疗费（治疗费、康复费等）、误工费（根据劳动者的工资水平和误工时间计算）、护理费、交通费、住宿费等（根据实际支出情况赔偿），以及残疾赔偿金、死亡补偿费等（根据伤残或死亡情况确定赔偿数额）。
   • 赔偿支付主体：由作为雇主的包工头基于过错原则承担赔偿责任。

三、处理建议

1. 明确法律关系：在处理包工头工伤赔偿问题时，应首先明确包工头与雇主或发包方之间的法律关系，这是确定赔偿依据和流程的关键。

2. 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。

3. 协商与诉讼：建议双方能够协商解决争议；协商不成时，可寻求法律援助或通过诉讼途径解决。

综上所述，包工头受伤是否算工伤以及如何赔偿，取决于其与雇主或发包方之间的法律关系。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，确保赔偿工作的合法性和公正性。希望这些解答能对您有所帮助。