包工头受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 包工头与用工单位的关系：

   • 如果包工头与用工单位之间存在劳动关系，即包工头是用工单位的正式员工，那么根据《工伤保险条例》的规定，包工头在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果包工头与用工单位之间不存在劳动关系，而是承包、分包等关系，那么包工头受伤通常不被直接认定为工伤，但可能涉及其他法律责任，如人身损害赔偿等。

2. 包工头的用工性质：

   • 对于包工头自己雇佣的工人受伤，包工头作为雇主，通常需要承担雇主责任，即根据《民法典》中关于侵权责任的规定，对工人的受伤进行赔偿。但这并不涉及包工头自己受伤是否算工伤的问题。
   • 如果包工头在从事承包业务时受伤，且该业务与用工单位有直接关联，同时包工头与用工单位之间存在某种形式的用工关系（如事实劳动关系），那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为复杂，需要具体分析。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在某些特殊情况下，即使包工头与用工单位之间不存在直接的劳动关系，但如果包工头在从事用工单位安排的工作时受伤，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），也有可能通过法律途径被认定为工伤。但这通常需要借助法律程序和证据来支持。

法律建议：

• 对于包工头自己受伤的情况，首先需要明确自己与用工单位之间的关系以及用工性质。
• 如果认为符合工伤认定的条件，应及时向用工单位提出工伤认定申请，并按照规定提供相关证据和材料。
• 如果用工单位拒绝认定工伤或双方对工伤认定存在争议，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，包工头可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果未被认定为工伤，包工头可能需要通过其他途径（如人身损害赔偿诉讼）来寻求赔偿。

总之，包工头受伤是否算工伤需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。