关于您提出的“小包工头本人工伤怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了工伤赔偿的多个层面和细节。首先，我们需要明确的是，工伤赔偿的处理通常基于劳动关系的存在，而赔偿的具体流程和责任主体则会因劳动关系的不同而有所差异。

一、责任主体的确定

1. 若存在劳动关系：

   • 如果您作为小包工头，与某个建筑施工企业等用人单位存在明确的劳动关系，并且是在工作过程中受伤，那么用人单位应当承担工伤保险责任。这种情况下，赔偿将遵循《工伤保险条例》的相关规定。

2. 若不存在劳动关系，而是雇佣关系：

   • 如果您是以个人名义承揽工程或劳务，并直接雇佣工人进行工作，那么您与工人之间形成的是雇佣关系。在这种情况下，如果发生工伤，将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理，即提供劳务一方因劳务受到损害，双方应根据各自过错承担相应的责任。

3. 第三方责任或发包人连带责任：

   • 如果工伤是由第三人的行为造成的，您有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主或发包人给予补偿。如果包工头或发包人不具备相应资质或安全生产条件，且对此知情或应知情，他们可能需承担连带赔偿责任。

二、赔偿范围

无论哪种情况，赔偿范围通常都包括以下几个方面：

• 医疗费用：包括治疗工伤所需的所有合理医疗费用。
• 误工费用：根据您因工伤导致的收入减少情况来确定。
• 护理费用：如果您因工伤需要护理，将根据实际护理需求和费用来确定。
• 残疾赔偿金：如果工伤导致您残疾，将根据残疾等级和当地相关标准来计算赔偿金。
• 其他费用：可能还包括交通费、住院伙食补助费、辅助器具费等。

三、赔偿流程

1. 及时救治与证据保留：首先，确保您得到及时治疗，并妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等。

2. 工伤认定与劳动能力鉴定（如存在劳动关系）：如果与用人单位存在劳动关系，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。

3. 协商与调解：尝试与责任方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以考虑向人民调解组织或基层政府调解机构申请调解。

4. 法律程序：如果协商和调解均无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，小包工头本人工伤赔偿的具体流程和责任主体会根据您的实际情况而有所不同。在处理过程中，建议您咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持。同时，也提醒您在工作中注意安全，预防工伤事故的发生。