针对您提出的“承包人在自己的工地受伤算工伤吗，怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿流程的复杂问题。下面我将为您详细解答：
一、是否算工伤
首先，要判断承包人在自己的工地受伤是否算工伤，关键在于您与发包方之间是否存在劳动关系，以及受伤是否满足工伤认定的基本条件。
存在劳动关系：
- 如果您与发包方签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系，并且在工作过程中受伤，满足《工伤保险条例》第十四条规定的“三工”原则（即工作时间、工作地点、因工作原因），那么您的受伤可以认定为工伤。
不存在劳动关系：
- 如果您是以自然人身份承揽工程，与发包方形成的是承揽合同关系而非劳动关系，那么您的受伤通常不属于工伤范畴。此时，一般按照民事侵权责任来处理，由雇主（或发包方、实际用工单位中过错方）承担赔偿责任。
- 但有一种特殊情况需要注意：即便不存在直接的劳动关系，如果具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，且该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，那么该具备用工主体资格的承包单位仍需承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
二、如何赔偿
赔偿方式取决于您与发包方之间的法律关系以及受伤的具体情况：
若认定为工伤：
- 您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿金等。这些费用将由工伤保险基金和用人单位（若已缴纳工伤保险）共同承担；若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
若不属于工伤：
- 您将根据与发包方之间的过错程度来承担相应的责任。如果发包方存在过错（如提供的设备存在安全隐患等），则需承担与其过错相应的赔偿责任；如果您自身也存在过错（如未按规定操作等），也需承担一定责任。
三、维权建议
收集证据：
- 无论是否构成工伤，您都应及时收集相关证据，以便后续维权。证据包括但不限于劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、事故现场照片、证人证言、医疗记录以及工资发放记录等。
选择维权途径：
- 若您认为构成工伤而用人单位不予认定，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若不构成工伤但认为用人单位或发包方有过错，您可通过民事诉讼途径寻求赔偿。在协商不成的情况下，您还可以考虑通过劳动仲裁或向法院起诉来解决赔偿问题。
综上所述，承包人在自己的工地受伤是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况进行综合判断。建议您明确自己的法律地位，了解相关法律法规，及时收集证据并选择合适的维权途径来维护自己的权益。