结论：同一处受伤但发生在不同工地，是否算工伤以及如何赔偿，需分情况讨论，主要取决于受伤时是否处于“工作时间和工作场所内，因工作原因”受伤这一核心要件，以及是否符合工伤认定的其他条件。以下是具体分析：
若受伤均符合工伤认定条件
若劳动者在不同工地受伤时，均满足《工伤保险条例》第十四条规定的“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一核心要件（例如：在工地执行工作任务时因操作设备受伤、因工地环境安全隐患受伤等），且无《工伤保险条例》第十六条规定的“故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀”等排除情形，则两次受伤均应认定为工伤。
赔偿方式：
- 分别申请工伤认定：需在受伤之日起30日内（用人单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 分别享受工伤待遇：根据伤残等级鉴定结果，享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（离职时）等待遇。若两次受伤导致同一部位伤残等级叠加（如第一次十级、第二次九级），可能按更高伤残等级赔偿（具体需结合地方规定，部分地区支持合并计算）。
若仅一次受伤符合工伤认定条件
若劳动者仅在某一工地受伤时符合工伤条件（例如：在A工地因工作受伤，但在B工地受伤是因个人原因如违规操作、非工作时间受伤等），则仅符合条件的受伤可认定为工伤，另一次不构成工伤。
赔偿方式：
- 工伤部分：按上述流程申请认定并享受待遇；
- 非工伤部分：若因用人单位过错导致（如B工地安全措施不到位但未达到工伤标准），可依据《民法典》第一千一百九十二条“提供劳务者受害责任纠纷”主张赔偿，但需证明用人单位存在过错（如未提供安全防护设备、未履行安全告知义务等）。
若两次受伤均不符合工伤认定条件
若劳动者在两次受伤时均不符合“工作时间、工作场所、工作原因”要件（例如：在工地外非工作时间因个人原因受伤），则均不构成工伤，需通过其他途径解决赔偿问题：
- 若因第三人侵权导致（如被他人撞伤），可依据《民法典》侵权责任编向侵权人主张赔偿；
- 若因自身原因导致，需自行承担医疗费用（若购买商业保险，可按保险合同约定理赔）。
温馨提示：
- 工伤认定需以“劳动关系”为前提，若劳动者与用人单位未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系；
- 不同地区对工伤赔偿标准（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数）可能存在差异，建议结合当地规定进一步核实；
- 若对工伤认定或赔偿有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
如有具体细节（如受伤时间、地点、原因、是否签订劳动合同等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。