对于同一部位两次受伤的工伤认定及赔偿问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 两次受伤均被认定为工伤
   若两次受伤均符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的工伤认定条件（如工作时间因工作原因受伤、职业病等），则两次伤害均可独立享受工伤保险待遇。

   • 赔偿计算：
     
     • 医疗费、住院伙食补助费、交通费等实际发生费用：凭票据据实报销，两次受伤费用分开计算；
       
     • 停工留薪期工资：按两次受伤的实际停工时间分别计算，若两次停工期有重叠，需结合医嘱和单位实际安排确定；
       
     • 伤残补助金：若两次受伤分别导致伤残，需先进行劳动能力鉴定，按两次伤残等级分别享受一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月工资，九级为9个月工资等）；
       
     • 合并伤残等级：若两次伤残影响同一部位功能，可能需按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准合并评定伤残等级，以合并后的等级计算赔偿（例如，原十级伤残+新十级伤残可能合并为九级）。

2. 第二次受伤是否属于“旧伤复发”
   若第二次受伤被认定为第一次工伤的“旧伤复发”（需经劳动能力鉴定委员会确认），则待遇计算方式不同：

   • 医疗费、停工留薪期工资等：按工伤保险规定报销，但不重复享受一次性伤残补助金（因第一次已支付）；
     
   • 若旧伤复发导致伤残等级提高（如原十级升为九级），可按新等级与原等级的差额补发一次性伤残补助金（例如，九级与十级差额为2个月工资）。

3. 关键注意事项

   • 工伤认定时效：两次受伤均需在30日内由单位申报工伤（单位未申报的，劳动者可在1年内自行申请）；
     
   • 证据保留：需保存两次受伤的医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等材料，以证明因果关系；
     
   • 单位责任：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担（包括医疗费、伤残补助金等）。

建议行动：

1. 立即向单位或当地社保部门申报工伤，并要求出具《工伤认定决定书》；
   
2. 申请劳动能力鉴定，明确两次伤残等级及是否合并；
   
3. 根据鉴定结果，与单位协商赔偿，或通过劳动仲裁维护权益。
   

如有具体案例细节（如受伤时间、伤残等级等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。