针对您提出的问题“包工头没有资质自己受伤算工伤吗怎么赔偿”，以下是我的详细解答：

一、是否算工伤

首先，我们需要明确“工伤”的定义。工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于包工头而言，如果其没有资质但在实际工作中受伤，是否算工伤需要具体分析。

1. 劳动关系确认：虽然包工头无资质，但如果其实际上是以劳动者的身份在工地上工作，并且与某个单位（如建筑公司、发包方等）存在事实劳动关系，那么其受伤有可能被认定为工伤。

2. 责任主体确认：

   • 如果包工头挂靠有资质的建筑施工企业，并且以该企业的名义进行工作，那么受伤后可以将该企业作为承担工伤保险责任的单位。
   • 如果包工头是自然人招用劳动者，并且发包方知道或应当知道其无资质但仍然雇用，那么发包方有可能需要承担工伤保险责任。

二、如何赔偿

1. 申请工伤认定：受伤后，包工头或其近亲属应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同（若无法提供，可通过劳动争议仲裁等确定劳动关系）、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是后续赔偿的重要依据。

3. 赔偿内容：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可以向责任主体主张相应的工伤保险待遇，包括：

   • 医疗费：治疗工伤所需的医疗费用。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 伤残津贴：根据伤残等级，按月享受伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如果适用）：根据伤残等级和当地规定，可能可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4. 法律救济途径：如果双方就赔偿事宜协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。

三、特殊说明

1. 包工头自身责任：如果包工头自身存在过错（如违反安全生产规定、未采取必要的安全措施等），那么其可能需要承担一定的责任，这可能会影响最终的赔偿金额。

2. 发包方责任：如果发包方知道或应当知道包工头无资质但仍然雇用，并且因此导致工伤事故，那么发包方有可能需要承担连带赔偿责任。

综上所述，包工头没有资质自己受伤是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况进行分析和判断。建议受伤后尽快咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。