结论：在无资质包工头雇佣的工人受伤的情况下，甲方是否需要赔偿，取决于甲方与包工头之间的法律关系以及甲方是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、甲方与包工头之间的法律关系

1. 发包、分包关系：

   • 如果甲方将工程发包或分包给无资质的包工头，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。这意味着，在这种情况下，甲方需要与包工头一起对工人的受伤承担连带赔偿责任。

2. 承揽关系：

   • 如果甲方与包工头之间构成承揽关系，即包工头按照甲方的要求完成工作，交付工作成果，甲方支付报酬，那么一般情况下，甲方对工人的受伤不承担赔偿责任。但是，如果甲方在定作、指示或者选任方面存在过失，比如明知包工头无资质仍选任其完成工作，那么甲方可能需要承担相应的赔偿责任。

二、甲方是否存在过错

• 无论甲方与包工头之间是发包、分包关系还是承揽关系，如果甲方在工程管理、安全监督等方面存在过错，导致工人受伤，甲方都可能需要承担一定的赔偿责任。这种过错可能包括未提供必要的安全设施、未进行必要的安全教育、未对包工头的资质进行审查等。

三、具体案例与法律建议

• 具体案例：在实际操作中，法院会根据双方提供的证据，如合同、证人证言、现场照片等，来判断甲方与包工头之间的法律关系以及甲方是否存在过错。例如，如果甲方能够证明其已经对包工头的资质进行了审查，并且包工头在施工过程中违反了安全规定导致工人受伤，那么甲方可能不需要承担赔偿责任。

• 法律建议：

  1. 对于甲方：在发包或分包工程时，务必审查包工头的资质和安全生产条件，确保选择有资质的承包商进行合作。同时，在合同中明确双方的权利和义务，特别是关于安全管理和赔偿责任方面的条款。
  2. 对于工人：在受雇于包工头时，应了解包工头的资质和安全生产条件，确保自己的工作环境安全。如果发生受伤事故，应及时收集证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

总结：无资质包工头工人受伤时，甲方是否需要赔偿取决于甲方与包工头之间的法律关系以及甲方是否存在过错。在实际操作中，建议各方都应谨慎行事，确保合同的合法性和安全性，以减少潜在的法律风险。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。