结论：发生工伤后，若小包工头不赔偿，能否找甲方赔偿需视具体情况而定。一般来说，若甲方与小包工头之间存在违法分包或转包关系，且小包工头不具备用工主体资格，那么劳动者可以要求甲方承担工伤保险责任；若不存在上述情况，则一般不能直接找甲方赔偿，但可通过其他途径维护自身权益。

分析说明：

1. 违法分包或转包且小包工头不具备用工主体资格的情况：

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……”。
   • 在这种情况下，即使劳动者是与小包工头形成雇佣关系，但由于小包工头不具备用工主体资格，且甲方存在违法分包或转包的行为，因此劳动者可以要求甲方承担工伤保险责任，包括支付工伤赔偿等。

2. 不存在违法分包或转包，或小包工头具备用工主体资格的情况：

   • 若甲方与小包工头之间的分包或转包行为合法，或者小包工头具备用工主体资格，那么劳动者与小包工头之间形成的是雇佣关系或劳动关系，而与甲方之间不存在直接的劳动关系。
   • 在这种情况下，若小包工头不赔偿，劳动者一般不能直接找甲方赔偿。但劳动者可以依据与小包工头之间的雇佣关系或劳动关系，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径要求小包工头承担赔偿责任。

行动建议：

• 收集证据：无论哪种情况，劳动者都应首先收集与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书、与小包工头或甲方的沟通记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 协商与调解：在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与小包工头或甲方进行协商或调解，寻求双方都能接受的赔偿方案。
• 申请仲裁或提起诉讼：若协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求小包工头或甲方承担赔偿责任。

特殊场景：

• 若劳动者在工伤发生后，发现小包工头逃匿或无力赔偿，且甲方存在违法分包或转包的行为，那么劳动者应尽快向社会保险行政部门报告，并要求甲方承担工伤保险责任。
• 若劳动者对工伤认定或赔偿标准有疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。

法律后果：

• 若甲方被认定为承担工伤保险责任的单位，但拒不支付工伤赔偿，那么劳动者可以通过法律途径强制执行甲方的财产，以维护自己的合法权益。
• 若劳动者在维权过程中存在违法行为或不当行为，如伪造证据、恶意诉讼等，那么可能会承担相应的法律责任。

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