外包公司的员工工伤后，一般不可以直接找甲方赔偿，但存在特定情形下可向甲方主张部分或全部责任的情况。以下从不同角度进行分析：
一、一般原则：责任归属外包公司
在劳务外包关系中，员工与外包公司签订劳动合同，形成劳动关系。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在从事外包公司安排的工作过程中发生工伤，应当由外包公司承担工伤保险责任。这意味着，员工应首先向外包公司主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用。
二、特定情形：甲方可能承担责任
尽管一般原则下责任归属外包公司，但在某些特定情形下，甲方也可能需要承担部分或全部责任：
甲方存在过错：
- 如果甲方在提供工作场所、设备或工作条件等方面存在过错，导致员工发生工伤，那么甲方可能需要承担相应的赔偿责任。例如，甲方提供的设备存在安全隐患，导致员工在使用过程中受伤。
劳务派遣关系中的连带责任：
- 需要注意的是，如果这里所指的“外包”实际上是劳务派遣关系（即员工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至甲方工作），那么根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，在劳务派遣关系中，如果甲方（用工单位）给员工造成损害，员工可以要求甲方和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
合同约定或法律规定的特殊情形：
- 如果外包合同或相关法律法规中有特别约定或规定，明确在某些情形下甲方需要承担工伤赔偿责任，那么甲方也需要按照约定或规定履行赔偿责任。
三、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 员工在发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定工伤性质和享受工伤保险待遇。
与外包公司协商赔偿：
- 在确定工伤性质后，员工应与外包公司协商赔偿事宜，要求外包公司按照《工伤保险条例》的规定支付各项工伤赔偿费用。
考虑法律途径：
- 如果外包公司拒绝赔偿或赔偿不足，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
审查合同与法律规定：
- 在处理工伤赔偿问题时，员工应仔细审查与外包公司签订的劳动合同以及相关法律法规，以便确定自己的权利和义务以及可能的赔偿途径。
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