结论前置：外包公司与甲方合作终止时，员工是否有权获得赔偿，主要取决于外包公司与员工之间的劳动合同约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果员工与外包公司签订的劳动合同中明确规定了合作终止后的赔偿条款，并且该条款内容合法、有效，那么外包公司应按照约定向员工支付相应的赔偿金额。
   • 若劳动合同中没有关于合作终止后赔偿的明确规定，或者规定不明确，则需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止（此处可类比合作终止导致的劳动合同终止情形）时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 具体情况分析：

   • 外包公司维持或提高条件续订，员工不同意：在此情况下，外包公司无需支付经济补偿。
   • 外包公司降低条件续订，员工不同意：外包公司需支付经济补偿，按照上述法律规定的标准计算。
   • 外包公司不续订劳动合同：同样需支付经济补偿，计算方式同上。
   • 合作终止不影响劳动合同履行：若外包公司与甲方的合作终止，但外包公司继续经营，且员工的劳动合同、工作岗位、薪资待遇等均未发生变化，则员工无权要求赔偿，双方继续按原劳动合同履行。

4. 特殊情况：

   • 外包公司违法不续签：如违反法定程序等，可能需要支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
   • 员工违法违约：如违反保密协议、竞业限制等，给外包公司造成损失，外包公司可依法要求员工承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工而言，应仔细审查与外包公司签订的劳动合同，了解其中关于合作终止后赔偿的条款。如果合同中没有明确规定或规定不明确，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。
• 对于外包公司而言，应确保与员工签订的劳动合同内容合法、有效，并明确约定合作终止后的赔偿条款，以避免不必要的法律纠纷。同时，在合作终止时，应依法向员工支付经济补偿（如适用）。

可能法律后果：

• 如果外包公司未依法向员工支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外包公司支付相应的金额。
• 如果外包公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求外包公司支付赔偿金，并可能要求恢复劳动关系或继续履行劳动合同。

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