结论：工伤后劳务公司不管，是否可以找甲方赔偿，需根据具体情况来判断，主要取决于劳务公司与甲方之间的法律关系以及工伤事故的具体情况。以下从不同角度进行分析：

一、劳务派遣关系下的责任承担

1. 劳务派遣单位为用人单位：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者所工作的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
   • 若劳动者在劳务派遣期间发生工伤，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。这意味着，劳务派遣单位应负责为劳动者申请工伤认定、支付工伤待遇等。

2. 用工单位（甲方）的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，若劳务派遣单位违反规定给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
   • 在工伤事故中，如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者未及时支付工伤待遇，导致劳动者权益受损，用工单位（甲方）可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。但这种情况下的责任承担，通常是在劳务派遣单位无法履行或拒绝履行其义务时，用工单位才需承担。

二、非劳务派遣关系下的责任承担

1. 若劳务公司与甲方为承揽、分包等关系：

   • 在这种情况下，劳务公司通常作为独立的承包商或分包商，负责招聘和管理劳动者，并承担工伤保险责任。
   • 若劳务公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或未及时支付工伤待遇，劳动者应直接向劳务公司主张权利。甲方作为发包方或总包方，通常不直接对劳动者的工伤承担赔偿责任，除非存在过错（如选择不具备资质的劳务公司、未履行安全监管义务等）。

2. 若甲方直接雇佣劳动者：

   • 如果劳动者实际上是由甲方直接雇佣，而非通过劳务公司派遣，那么甲方就是劳动者的用人单位，应直接承担工伤保险责任。
   • 在这种情况下，若甲方未依法为劳动者缴纳工伤保险费或未及时支付工伤待遇，劳动者可以直接向甲方主张权利。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 劳动者应首先收集与工伤事故相关的证据，如劳动合同、工作证、工资单、工伤认定决定书、医疗费用单据等，以证明自己与劳务公司或甲方之间的劳动关系以及工伤事实。

2. 与劳务公司协商：

   • 劳动者可以尝试与劳务公司协商解决工伤赔偿问题，要求劳务公司依法支付工伤待遇。

3. 向甲方主张权利（如适用）：

   • 根据上述分析，如果甲方在工伤事故中存在过错或应承担连带责任，劳动者可以向甲方主张权利。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务公司或甲方支付工伤待遇。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在处理此类问题时咨询专业律师（即我本人，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域），以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。