在工地上遭遇工伤，您确实有权找公司进行赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、法律依据与公司的赔偿责任
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦工伤被认定，无论公司是否为职工缴纳了工伤保险，您都有权要求公司承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、赔偿申请流程
紧急救治与即时报告：
- 发生工伤后，应立即前往医疗机构接受必要的治疗，确保生命安全与健康。
- 尽快将工伤情况书面报告给用人单位，要求启动工伤认定流程。
收集证据：
- 整理劳动合同、工资条、工作证等，以证实与公司的劳动关系。
- 收集目击证人证言、现场照片或视频等，用以还原工伤经过。
- 保存所有诊断书、病历、检查报告及费用清单，作为工伤认定的医学依据。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请；若未按时申请，您可在一年内直接向当地社保行政部门提出申请。
- 填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明、医疗诊断书等必要文件。
劳动能力鉴定（如适用）：
- 工伤治疗后仍存在残疾或影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
- 向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，经专家评估后作出鉴定结论。
协商赔偿事宜：
- 根据工伤认定与劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 与公司相关部门或负责人进行沟通，提出合理的赔偿要求，并准备好相关证据与计算依据。
法律途径解决争议：
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
三、注意事项与建议
- 保持沟通：与公司保持良好沟通，同时咨询我以获取准确的法律建议。
- 保留证据：所有与工伤相关的证据和文件均需妥善保存，以备不时之需。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，确保自身行动符合法定程序与要求。
- 及时行动：工伤认定和赔偿申请都有时效限制，务必在规定时间内完成相关流程。
在整个过程中，请保持冷静和理性，积极与公司沟通，并充分利用法律武器保护自己的合法权益。如果您在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。