结论前置：工地上受伤走了人身损害赔偿程序后，是否可以找劳动局需分情况讨论，具体如下：

1. 若受伤者与用工方存在劳动关系
   根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。此时需优先通过工伤保险赔偿程序处理，而非直接走人身损害赔偿。

   • 劳动局（人社局）的职责：负责工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇核定。受伤者或用人单位需在事故发生后30日内向劳动局申请工伤认定，逾期未申请的，劳动者可在1年内自行申请。
     
   • 流程衔接：若已通过人身损害赔偿诉讼获得赔偿，但未申请工伤认定，可能因程序瑕疵导致无法享受工伤保险待遇（如伤残津贴、医疗费报销等）。建议优先启动工伤程序，再根据赔偿结果协商或诉讼补足差额。

2. 若受伤者与用工方为劳务关系（如临时工、包工头雇佣）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，根据双方过错承担责任。此时属于人身损害赔偿范畴，劳动局不直接介入，但可通过以下途径间接协助：

   • 劳动监察投诉：若用工方存在未签订书面合同、未支付报酬等违法行为，可向劳动局投诉，但投诉内容需与赔偿纠纷直接相关（如用工方拒不赔偿且存在其他劳动违法行为）。
     
   • 调解协助：部分地区劳动局下设调解委员会，可协助双方协商赔偿金额，但无强制执行力，最终仍需通过诉讼或仲裁解决。

3. 关键提醒

   • 程序选择优先级：劳动关系优先工伤赔偿（赔偿标准通常高于人身损害赔偿）；劳务关系直接走人身损害诉讼。
     
   • 证据固定：无论哪种关系，均需保留现场照片、医疗记录、证人证言等证据，以证明受伤与工作的因果关系。
     
   • 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年，逾期将丧失胜诉权。

建议行动：

• 立即联系用工方确认关系性质（劳动关系需查验劳动合同、工资发放记录；劳务关系需查验雇佣协议或口头约定）；
  
• 根据关系类型启动对应程序，若对程序不熟悉，可直接向我咨询具体操作步骤及证据清单。