可以找劳动局（劳动保障监察部门或劳动争议调解仲裁机构）解决。以下是具体分析：

1. 从工伤认定与劳动能力保护角度
   根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应当认定为工伤。若您尚未完成工伤认定或医疗期未结束（需医院出具病假证明），用人单位强行要求返岗可能违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。此时可向劳动保障监察部门投诉，要求责令用人单位改正。

2. 从劳动争议处理角度
   若用人单位坚持要求返岗且拒绝协商，您可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 确认工伤并要求享受工伤医疗待遇；
     
   • 要求用人单位支付医疗期工资（按原工资的70%-100%发放）；
     
   • 若因返岗导致伤情加重，可主张用人单位承担赔偿责任。

3. 从行政投诉与执法角度
   劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》第十一条，若用人单位存在“未依法支付工伤医疗费用”或“强迫劳动”等行为，劳动行政部门可责令限期支付、加付赔偿金，甚至给予行政处罚。

行动建议：

1. 立即收集证据：包括劳动合同、工伤证明、医院诊断书、返岗通知等；
   
2. 优先与用人单位协商，明确告知医疗期未结束的事实；
   
3. 若协商无果，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线），或直接申请劳动仲裁。
   

提示：工伤认定需在事故发生后1年内提出，医疗期根据伤情确定（一般为3-24个月），建议尽快启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。