可以请求当地劳动局协助处理，但需满足一定条件并遵循相应程序。具体分析如下：

1. 劳动关系确认是前提
   根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》，若您与用工单位存在事实劳动关系（如签订劳动合同、工资发放记录、工友证言等），则属于劳动局管辖范围。即使未签订书面合同，只要能证明实际用工关系（如考勤记录、工作证等），劳动局仍可介入协调。
   例外情况：若您与包工头或个人形成劳务关系（如临时雇佣），则需通过民事诉讼主张赔偿，劳动局不直接处理，但可指导您向法院起诉。

2. 工伤认定是核心程序
   若符合劳动关系，您需在受伤后1年内向当地劳动局（人社局）申请工伤认定。需提交材料包括：

   • 工伤认定申请表；
     
   • 劳动关系证明；
     
   • 医疗诊断证明；
     
   • 事故现场证据（如照片、证人联系方式）。
     劳动局将调查核实并出具《工伤认定决定书》，这是后续索赔的关键依据。

3. 劳动局的协助方式

   • 调解协商：劳动局可组织您与用人单位协商赔偿方案（如医疗费、停工留薪期工资等）；
     
   • 仲裁强制：若协商失败，劳动局下属的劳动仲裁委员会可裁决用人单位支付赔偿，裁决具有法律效力；
     
   • 监督执行：若用人单位拒不履行裁决，劳动局可协助您向法院申请强制执行。

4. 跨地区处理的注意事项

   • 管辖权：工伤认定由用人单位所在地或事故发生地的劳动局管辖，您可选择更便利的地点申请；
     
   • 证据收集：异地处理可能增加调查难度，建议提前固定证据（如保存医疗记录、联系工友作证）；
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

行动建议：

1. 立即要求用人单位协助申请工伤认定，若其拒绝，可自行向当地劳动局提交申请；
   
2. 同步保存所有与受伤相关的证据（如医疗票据、现场照片）；
   
3. 若对流程不熟悉，可携带材料到当地劳动局咨询窗口，工作人员会指导您填写表格并提交材料。
   

如有进一步疑问（如证据不足、用人单位否认劳动关系等），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析解决方案。