结论：干活受伤老板不管，是可以找劳动局的，劳动局（现一般指人力资源和社会保障局）会依法处理此类劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 劳动局的职责与权力：

   • 劳动局，现多称为人力资源和社会保障局，是负责劳动保障、劳动关系协调、劳动争议处理等工作的政府部门。
   • 当劳动者在工作中受伤，而老板不承担相应责任时，劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求老板承担工伤赔偿责任。

2. 工伤认定的流程：

   • 申请工伤认定：劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 审核与决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 工伤赔偿的内容：

   • 一旦被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 如果老板未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么这些费用将由老板承担。

4. 找劳动局的具体步骤：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资单、工作证、同事证言、医疗证明等，以证明与老板存在劳动关系以及受伤的事实。
   • 提交投诉或申请：向当地的人力资源和社会保障局提交投诉材料或工伤认定申请，并按照要求填写相关表格。
   • 配合调查：在劳动局或社会保险行政部门进行调查时，积极配合，提供必要的协助和证据。
   • 等待结果：等待劳动局或社会保险行政部门的处理结果，并根据结果采取相应的行动。

5. 其他途径：

   • 如果劳动局的处理结果不满意，或者老板仍然不履行赔偿责任，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议劳动者保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师（如我曾朝阳律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。
• 同时，也提醒劳动者在工作中要注意安全，遵守操作规程，减少工伤事故的发生。

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