干活受伤老板不管，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集与受伤相关的证据，这是后续维权的重要基础。具体包括：

1. 工作相关证据：如劳动合同、工作证、工作服、考勤记录等，这些证据可以证明您与老板之间存在雇佣关系或劳动关系。
2. 受伤相关证据：包括事故发生时的现场证据（照片、视频等）、医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费用单据等，这些证据可以确定您受伤的事实及损失情况。

二、寻求协商解决

在收集到足够的证据后，您可以主动与老板进行沟通协商。明确告知老板，根据法律规定，他应当承担您的医疗费用、误工费等相关赔偿。在协商过程中，您可以保留相关的聊天记录或通话录音等，以备后续需要。

三、向相关部门投诉

如果协商无果，您可以考虑向相关部门投诉：

1. 劳动监察部门：如果您与老板之间存在劳动关系，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并督促老板履行相应义务。
2. 安全生产监督管理部门：如果您的受伤涉及安全生产事故，您可以向安全生产监督管理部门反映情况。该部门也会进行调查，并采取相应的措施。

四、法律途径解决

如果通过协商和投诉都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 条件：如果您与老板之间存在劳动关系。
   • 流程：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板按照工伤保险待遇给予赔偿。您需要准备好相关证据，如工资发放记录、工作证、工友证言等，以证明劳动关系和受伤情况。
   • 结果：如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

2. 直接向法院提起民事诉讼：

   • 条件：如果您与老板之间是劳务关系或其他雇佣情形。
   • 流程：向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院判决老板承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等各项损失。
   • 准备材料：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据，如雇佣合同、医疗费用单据、诊断证明等。

五、特别提醒

• 工伤认定：如果您认为自己的受伤属于工伤，您可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续维权的重要步骤。
• 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，您可以进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为赔偿的依据。
• 保留证据：在整个维权过程中，您都需要保留好相关证据。这些证据将是您维权的重要支持。

最后，我想强调的是，法律程序可能较为复杂，证据收集也存在一定难度。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。