结论前置：工人受伤后老板不给医药费，找劳动局是有用的，劳动局可以通过多种方式帮助工人维护权益。

详细分析：

1. 劳动局的职责与权力：

   • 劳动局（或现在更常称为人力资源和社会保障局）是负责劳动保障工作的政府部门，其职责包括监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
   • 当工人受伤且老板拒绝支付医药费时，这明显违反了劳动法律法规中关于工伤赔偿的规定。劳动局有权对此类违法行为进行调查，并可以采取相应的行政措施。

2. 劳动局可以采取的措施：

   • 调解：劳动局可以组织双方进行调解，尝试通过协商的方式解决纠纷。调解过程中，劳动局会依据相关法律法规，提出合理的赔偿建议，促使双方达成一致。
   • 行政处理：如果调解无果，劳动局可以根据调查结果，对用人单位作出行政处理决定，如责令用人单位支付医药费、赔偿金等。
   • 移送司法机关：对于拒不执行劳动局行政处理决定的用人单位，劳动局还可以将案件移送司法机关，由法院依法强制执行。

3. 工人的其他维权途径：

   • 申请工伤认定：工人应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，工人就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动局的处理结果不能满足工人的需求，或者用人单位拒不执行劳动局的处理决定，工人还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：工人在受伤后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 及时咨询：在维权过程中，工人可能会遇到各种法律问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

后续行动建议：

• 工人应尽快向劳动局报告受伤情况，并提交相关证据材料。
• 同时，工人也可以考虑申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 如果劳动局的处理结果不理想，或者用人单位拒不执行处理决定，工人可以进一步提起劳动仲裁或诉讼。

总结：工人受伤后老板不给医药费，找劳动局是有用的。劳动局可以通过调解、行政处理等方式帮助工人维护权益。同时，工人也可以考虑申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。