在工地受伤后，确实有可能走工伤赔偿的途径，但具体能否获得工伤赔偿，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、符合工伤认定条件的情况
存在劳动关系：
- 如果你与施工单位签订了书面劳动合同，或者在未签订书面劳动合同的情况下，有工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据能证明存在事实劳动关系，并且在工地工作过程中受伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，你应当被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 如果你在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可以按相关规定享受工伤待遇。
二、不符合工伤认定条件的情况
劳务关系：
- 如果你受雇于包工头，与施工单位不存在劳动关系，而是建立了劳务关系，那么在工地受伤就不能认定为工伤。此时，你可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求包工头和施工单位承担相应的赔偿责任。特别是当施工单位将工程违法分包给不具备用工主体资格的包工头时，对于你在从事承包业务时因工伤亡的，施工单位需承担连带赔偿责任。
自身故意或违法犯罪：
- 如果你在工地受伤是由于自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因造成的，那么不得认定为工伤或视同工伤，因此无法享受工伤待遇。
三、工伤赔偿的流程与注意事项
及时救治与证据收集：
- 受伤后，首要任务是确保伤情得到及时、有效的医疗救治。同时，要收集好相关证据，如现场照片、视频资料、目击者证词、医疗诊断证明等，用于证明事故的发生经过和伤害程度。
报告工伤与申请认定：
- 通常应在事故发生后的24小时至7日内向用人单位报告工伤情况。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定与工伤待遇：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据鉴定结果和当地政策规定，确定赔偿项目和标准，享受相应的工伤待遇。
异议处理与法律途径：
- 如果对工伤认定结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。若双方无法就赔偿事宜协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：在工地受伤后，能否走工伤赔偿的途径，关键在于是否符合工伤认定的条件。因此，建议你尽快收集好相关证据，明确自己与施工单位的关系，并依法申请工伤认定。如果过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。