结论前置：工地受伤后，即使保险公司已经赔付，仍有可能走工伤认定及赔偿程序，但需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 保险公司赔付的性质

• 若保险公司赔付的是商业保险（如意外险、雇主责任险），其赔偿与工伤保险无直接关联。商业保险的赔付不影响劳动者申请工伤认定及享受工伤保险待遇的权利。
• 若保险公司赔付的是工伤保险基金的先行支付（如部分地区试点），则需结合当地政策判断是否影响后续工伤认定。但通常情况下，工伤保险基金的赔付与工伤认定程序并行不悖。

2. 工伤认定的独立性

• 工伤认定由社会保险行政部门依法作出，其依据是《工伤保险条例》及地方实施细则。只要符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤），即可申请工伤认定，与保险公司是否赔付无关。
• 即使保险公司已赔付医疗费、误工费等，劳动者仍可要求用人单位或工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等法定工伤待遇。

3. 可能存在的限制情形

• 重复赔偿限制：部分地区规定，若商业保险赔付已覆盖医疗费、护理费等实际支出，工伤保险基金可能不再重复支付相同项目。但伤残补助金、就业补助金等非实际支出项目通常不受影响。
• 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者仍可要求用人单位按工伤保险待遇标准赔偿，此时保险公司赔付不影响劳动者向用人单位追偿的权利。

4. 操作建议

• 及时申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，避免超期丧失权利。
• 保留证据：保存医疗记录、事故现场照片、证人证言等，证明受伤与工作的因果关系。
• 区分赔偿项目：明确保险公司赔付与工伤保险待遇的差异，避免遗漏法定赔偿项目。

5. 法律依据

• 《工伤保险条例》第14条：明确工伤认定情形。
• 《社会保险法》第42条：规定医疗费用不重复赔偿原则（仅限医疗费项目）。
• 地方实施细则：如《XX省工伤保险实施办法》可能对重复赔偿作出具体规定。

总结：保险公司赔付后，劳动者仍可依法申请工伤认定并主张工伤保险待遇，但需注意区分赔偿项目及地方政策差异。如有具体案件细节（如保险类型、受伤情节等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。