老板说“走了公司保险再后续赔偿”这种说法是否可靠，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司保险是工伤保险
   根据《工伤保险条例》，工伤保险是法定强制保险，由用人单位缴纳，职工个人不缴费。若公司已依法参保，受伤职工应先申请工伤认定（用人单位需在30日内申请，逾期可由职工或近亲属自行申请），经劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等法定赔偿项目。
   关键点：工伤保险赔偿后，若公司存在未依法缴纳社保、未及时申请工伤认定等过错，或未支付停工留薪期工资、护理费等应由公司承担的费用，职工仍可要求公司补充赔偿。因此，老板的说法可能部分可靠（工伤保险部分），但需警惕公司逃避其他责任。

2. 如果公司保险是商业保险（如雇主责任险、团体意外险）
   商业保险的赔偿范围、金额、条件由保险合同约定，与工伤保险无关。若公司仅购买商业保险，可能存在以下风险：

   • 保险条款可能排除部分工伤情形（如职业病、特定工作场景受伤）；
     
   • 赔偿金额可能低于法定工伤标准（如伤残等级对应赔付比例不同）；
     
   • 保险受益人可能是公司而非职工（如雇主责任险），公司可能截留赔偿款。
     关键点：商业保险不能替代工伤保险，老板的说法可能不可靠，需核实保险类型及条款，并坚持要求公司承担法定赔偿责任。

3. 无论何种保险，均需警惕公司拖延或逃避责任
   即使公司已参保，也可能存在以下操作风险：

   • 未及时报案导致保险拒赔；
     
   • 诱导职工签署“一次性了结协议”，放弃后续追偿权；
     
   • 以“保险已赔”为由拒绝支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等应由公司承担的费用。
     建议：受伤后应立即要求公司申请工伤认定，并保留医疗记录、工资证明等证据。若公司拒绝或拖延，可自行向人社局申请工伤认定，并同步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：老板的说法是否可靠，取决于保险类型及公司是否依法履行义务。工伤保险部分可部分依赖，但需监督公司配合流程；商业保险则需谨慎核实条款。无论如何，职工应主动主张法定权利，避免因被动等待而丧失赔偿机会。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作步骤。