劳务公司不给工资可以找甲方要钱吗-黄清坤律师

劳务公司不给工资可以找甲方要钱吗-黄清坤律师｜法行宝

2025-12-03 劳动纠纷

一般情况下，劳务公司不给工资，不可以直接找甲方要钱，但在特定情形下可以。以下分情况具体说明：

劳务派遣关系中，劳动者与劳务公司签订劳动合同，被派遣至甲方工作
- 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。所以，在正常情况下，劳动者与劳务公司建立劳动关系，工资应由劳务公司支付。若劳务公司不支付工资，劳动者应当向劳务公司主张权利，要求其支付工资及可能产生的经济补偿等。
- 不过，如果劳务派遣单位（劳务公司）违反法律规定，未按照约定支付劳动报酬，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位（甲方）承担连带赔偿责任。此时，劳动者既可以要求劳务公司支付工资，也可以要求甲方承担连带支付责任。例如，劳务公司因经营不善濒临破产，确实无力支付劳动者工资，而甲方在劳务派遣过程中存在过错，如未按照约定及时向劳务公司支付相关费用等，导致劳务公司无法支付工资，这种情况下甲方就需要承担连带责任，劳动者可以向甲方主张工资。
工程劳务分包关系中，劳务公司承包了甲方的工程劳务项目，招用劳动者进行施工
- 通常来说，劳动者与劳务公司之间是劳动关系或者雇佣关系，工资支付主体是劳务公司。劳动者应先向劳务公司索要工资。
- 但如果存在以下情况，劳动者可以要求甲方在欠付工程款范围内承担支付工资的责任：一是劳务公司具备相应资质，但甲方未按照合同约定支付工程款，导致劳务公司没有资金支付劳动者工资；二是劳务公司不具备相应资质，甲方存在选任过失，且欠付劳务公司工程款。例如，在一个建筑工程项目中，甲方将劳务部分分包给了一家没有相应资质的劳务公司，该劳务公司招用了劳动者进行施工，施工完成后，劳务公司因甲方未支付工程款而无法支付劳动者工资，此时劳动者可以要求甲方在欠付工程款范围内支付工资。

如果遇到劳务公司不给工资的情况，建议你先收集好能证明你与劳务公司存在劳动关系或雇佣关系以及劳务公司拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，然后根据具体情况选择合适的维权途径。你可以先与劳务公司协商解决，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

一般情况下，乙方公司不给钱，农民工不可以直接找甲方要工资，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：一般情况：合同相对性原则在大多数情况下，农民工与乙方公司（通常是承包商或分包商）之间存在直接的雇佣关系或劳务合同关系。根据合同的相对性原则，农民工应当向与其有合同关系的乙方公司主张工资支付。甲方（通常是建设单位或发包方）与农民工之间并没有直接的合同关系，因此，农民工一般不能直接向甲方主张工资。例外情形：特定法律责任与规定甲方存在过错或违法分包、转包：如果甲方在工程发包、分包或转包过程中存在过错，如将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致农民工工资无法支付，那么根据相关法律法规，甲方可能需要承担一定的法律责任。具体来说，如果甲方将工程违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠农民工工资的，劳动保障行政部门可以责令甲方先行支付农民工工资，之后再由甲方向违法分包的组织或个人追偿。地方政府或部门有特别规定：在某些地区或特定项目中，地方政府或相关部门可能出台了特别规定，要求甲方在特定情况下对农民工工资承担连带责任或先行支付责任。这种情况下，农民工可以根据这些特别规定向甲方主张工资。法律建议与行动指南收集证据：农民工应当收集与乙方公司之间的雇佣合同、工资单、考勤记录等证据，以证明自己与乙方公司之间的劳动关系以及工资未支付的事实。与乙方公司协商：在采取法律行动之前，农民工可以尝试与乙方公司进行协商，寻求和解或达成还款协议。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令乙方公司支付工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求乙方公司支付工资及可能的赔偿金。关注甲方责任：在特定情况下，如甲方存在过错或违法分包、转包等，农民工可以咨询专业律师，了解是否可以向甲方主张工资及如何主张。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：劳务公司不付款时，能否找甲方取决于劳务关系的具体类型和合同约定，一般情况下不能直接找甲方，但在特定情形下可以尝试通过合法途径向甲方主张权利。以下从不同角度进行分析：一、一般劳务关系中，不能直接找甲方在一般的劳务关系中，劳务提供者（即您）与劳务公司签订劳务合同，劳务公司作为雇主，负责支付劳务报酬。根据合同的相对性原则，您与劳务公司之间的合同关系仅约束双方，甲方（即劳务公司的客户或发包方）并非该劳务合同的当事人，因此您不能直接要求甲方支付劳务报酬。二、特定情形下，可尝试向甲方主张权利尽管在一般情况下不能直接找甲方，但在以下特定情形下，您可以尝试通过合法途径向甲方主张权利：劳务公司拖欠工资且甲方存在过错：如果劳务公司拖欠您的工资，且甲方在劳务公司的拖欠行为中存在过错（如甲方未按照约定支付劳务费用给劳务公司，导致劳务公司无力支付您的工资），您可以尝试与甲方协商，要求甲方在未支付的劳务费用范围内直接支付您的工资。但这种做法需要您提供充分的证据证明甲方的过错，并且甲方同意支付。劳务公司与甲方存在连带责任关系：如果劳务公司与甲方在合同中约定了连带责任条款，或者根据法律规定（如劳务派遣中的用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任），甲方需要对劳务公司的债务承担连带责任，那么您可以直接要求甲方支付劳务报酬。但这种情况较为少见，需要您仔细审查劳务合同和相关法律规定。劳务公司已注销或无法联系：如果劳务公司已经注销或无法联系，导致您无法通过正常途径向劳务公司主张权利，您可以考虑向甲方了解劳务公司的相关信息，并尝试通过法律途径（如起诉劳务公司的股东或清算组）来维护自己的权益。但这种情况下，向甲方主张权利的难度较大，需要您具备充分的证据和法律知识。三、建议采取的措施与劳务公司协商：首先，您可以尝试与劳务公司协商，要求其支付拖欠的劳务报酬。在协商过程中，您可以保留好相关证据（如劳务合同、工作记录、工资条等），以便在协商不成时通过法律途径维护自己的权益。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉劳务公司的拖欠行为。劳动监察部门有权对劳务公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求劳务公司支付拖欠的工资和赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明劳务公司的拖欠行为以及您的损失情况。了解甲方情况并尝试协商：在采取上述措施的同时，您也可以尝试了解甲方的情况，并与甲方进行协商。如果甲方愿意在未支付的劳务费用范围内直接支付您的工资，或者愿意提供其他形式的帮助和支持，那么这将是解决您问题的有效途径之一。但请注意，这种做法需要您具备充分的谈判技巧和法律知识，并且需要甲方同意支付。最后，劳务公司不付款时能否找甲方取决于劳务关系的具体类型和合同约定。在一般情况下，您不能直接找甲方支付劳务报酬；但在特定情形下，您可以尝试通过合法途径向甲方主张权利。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我，梁悦律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动仲裁、交通事故、诈骗犯罪、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

承包商不给工资，能否找甲方要，需根据具体情况分析确定。以下为你提供详细的法律分析和指导：可以向甲方主张工资的情况符合《保障农民工工资支付条例》规定：在建设工程领域，若存在违法发包、转包、违法分包、挂靠等行为导致农民工工资被拖欠，根据《保障农民工工资支付条例》，甲方（建设单位或施工总承包单位）需承担清偿责任。例如，建设单位将工程发包给不具备用工主体资格的个人或组织，且该个人或组织拖欠农民工工资时，农民工有权要求建设单位支付被拖欠的工资。施工总承包单位对分包单位的劳动用工和工资发放负有监督管理责任，若分包单位拖欠工资，施工总承包单位应先行清偿并可依法追偿，农民工也可直接向施工总承包单位主张工资。存在债务加入或连带保证等情形：若甲方与用人单位有协议，明确表示愿意对用人单位欠付劳动者的工资承担债务加入或连带保证责任，劳动者可依据该协议要求甲方支付工资。债务加入指第三方与债权人、债务人达成协议，由第三方履行债务人的债务，但不免除债务人的履行义务。连带保证则指当债务人不履行到期债务时，债权人既可要求债务人履行，也可要求保证人在其保证范围内承担责任。不可以向甲方主张工资的情况正常的发包承包关系且甲方无过错：在正常商业项目中，甲方将项目发包给有资质的乙方（用人单位），乙方负责项目实施并雇佣劳动者。此时，劳动者与乙方存在劳动关系，根据合同相对性原则，工资支付责任主体是乙方，甲方无直接支付工资的义务。若乙方因自身经营问题拖欠工资，劳动者应向乙方主张权利。非建设工程领域的普通劳务或劳动关系：在非建设工程领域，如一般的公司间业务合作，甲方仅与用人单位存在业务往来，与劳动者无直接法律关系。此时，劳动者不能越过用人单位直接向甲方索要工资。综合建议首先向用人单位主张：无论何种情况，劳动者首先应尝试与用人单位协商解决工资问题，这是最直接且有效的途径。法律途径解决：若协商无果，劳动者可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资被拖欠的事实。特定情况下考虑甲方：在特定情况下（如建设工程领域的违法发包、转包等），若甲方涉及工资支付问题，劳动者在尝试与用人单位沟通无果后，可考虑向甲方提出相应要求或寻求协助，但需注意保留相关证据并咨询专业法律意见，以确保自身权益得到最大保障。综上所述，是否可以向甲方主张工资需根据具体情况判断。劳动者应结合自身实际情况和法律规定来选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对“甲方不给劳务公司钱”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：合同关系明确且无争议时若双方签订了书面劳务合同，且合同中明确约定了付款条件、时间及违约责任，劳务公司可依据《民法典》第五百七十七条（当事人一方不履行合同义务，应承担继续履行、赔偿损失等违约责任）采取以下措施：书面催告：向甲方发送《催款函》，明确欠款金额、付款期限及逾期后果，固定证据；协商解决：通过谈判要求甲方出具还款计划，并补充书面协议；诉讼/仲裁：若协商无果，可直接向法院起诉或依据合同约定申请仲裁，主张支付劳务费及逾期利息（LPR的1.5倍）。合同存在瑕疵或未签订书面合同时若未签订书面合同，但存在实际劳务关系（如工人考勤记录、工作成果交付凭证等），劳务公司可依据《民法典》第四百六十九条（书面形式不是合同成立的唯一要件）及《保障农民工工资支付条例》等规定，通过以下途径维权：收集证据：整理工人工资表、现场照片、微信聊天记录等，证明劳务关系及欠款事实；行政投诉：向当地劳动监察大队举报，要求介入调查并协调支付；司法确认：通过“诉前调解+司法确认”程序，快速获得具有强制执行力的法律文书。甲方恶意拖欠或涉嫌犯罪时若甲方以转移财产、逃匿等方式逃避支付，且数额较大（通常1万元以上），可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。此时劳务公司应：向公安机关报案：提供甲方财产线索及恶意拖欠证据；申请财产保全：在诉讼中同步申请冻结甲方银行账户或等值财产，防止转移资产。风险提示：劳务公司需在3年诉讼时效内主张权利（自知道权利受损之日起算），逾期将丧失胜诉权；若涉及农民工工资，部分地区支持“优先受偿”原则，可优先于其他债权获得支付。建议劳务公司根据实际情况选择合适路径，必要时可携带合同、欠款凭证等材料进一步向我咨询具体方案。

结论：劳务不给工资时，是否可以找厂里，这主要取决于您与厂里或劳务公司之间的法律关系。以下是几种可能的情况及对应的法律建议：若您与厂里直接签订劳动合同：法律关系：您与厂里构成直接的劳动关系。法律建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，厂里作为用人单位，有义务按时足额支付您的工资。若厂里拖欠工资，您可以直接向厂里提出支付要求，并有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若您与劳务公司签订劳动合同，并被派遣至厂里工作：法律关系：您与劳务公司构成劳动关系，而与厂里则构成劳务关系。法律建议：在此情况下，若劳务公司拖欠您工资，您应首先向劳务公司提出支付要求。若劳务公司拒绝支付或未予回应，您同样有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，根据《劳务派遣暂行规定》，若因劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位（即厂里）应承担连带赔偿责任。因此，在特定情况下，您也可能有权要求厂里承担一定的责任，但这需要具体分析劳务派遣协议的内容以及厂里是否存在过错。若您与厂里或劳务公司均未签订书面合同，但存在事实劳动关系：法律关系：尽管未签订书面合同，但根据实际工作情况，您与厂里或劳务公司可能构成事实劳动关系。法律建议：在此情况下，您应首先收集能够证明您与厂里或劳务公司存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。然后，您可以根据这些证据向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。额外建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，尽量通过协商、调解等和平方式解决争议。若协商、调解无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。可能后果：若您成功通过法律途径维护了自己的权益，您将获得拖欠的工资及可能的赔偿。若您未能提供充分证据或法律程序不当，可能会导致您的诉求得不到支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：包工头不给工钱，一般情况下不能直接找甲方要，但在特定情形下，如存在违法分包、转包且甲方未付清工程款等，可能可以向甲方主张权利。以下为你详细分析：一般情况下不能直接找甲方要工钱从法律关系的角度来看，工人通常是与包工头形成雇佣关系或者劳动关系。根据合同的相对性原则，工人完成工作后，包工头有义务按照约定支付工钱。而甲方一般是与承包方（可能是建筑公司等，包工头挂靠或者从其处分包工程）存在合同关系，与工人之间并没有直接的合同关系。所以，在正常情况下，工人不能突破合同相对性，直接向甲方索要工钱。举个例子，小张受包工头老李雇佣，在老李承包的某建筑项目工地干活。项目完工后，老李以各种理由拖欠小张工钱。此时，小张不能直接找该项目的甲方（比如房地产开发商）索要工钱，因为小张和甲方之间没有直接的合同约定。特定情形下可能可以向甲方主张权利存在违法分包、转包情形且甲方未付清工程款：如果包工头所在的承包方存在违法分包、转包的行为，将工程分包、转包给没有相应资质的包工头，而甲方明知这种情况仍然与承包方签订合同，并且在工程完工后，甲方还没有向承包方付清全部工程款。根据相关法律规定和司法实践，在这种情况下，工人有可能突破合同的相对性，直接向甲方主张在未付工程款范围内的工钱。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。虽然这里主要强调的是施工总承包单位的责任，但在一些情况下，如果甲方存在过错且未付清工程款，也可能承担相应责任。举例说明：某建筑公司将工程违法分包给没有资质的包工头老王，老王雇佣了一批工人施工。工程结束后，老王拖欠工人工资。而建筑公司作为甲方，还没有向老王付清全部工程款。此时，工人可以要求建筑公司在未付工程款的范围内支付自己的工钱。甲方直接与工人存在事实劳动关系：虽然这种情况比较少见，但如果甲方直接与工人达成了用工的合意，并且工人实际上是在为甲方工作，接受甲方的管理和指挥，那么双方就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，甲方就有义务按照法律规定向工人支付工资。举例说明：甲方公司为了完成一些临时性的、紧急的工作任务，直接雇佣了工人小赵，小赵按照甲方公司的安排进行工作，接受甲方公司的管理。工作完成后，甲方公司拖欠小赵工资，此时小赵可以直接向甲方公司主张工资。法律建议收集证据：如果遇到包工头不给工钱的情况，工人首先要收集好能够证明自己与包工头之间存在雇佣关系或者劳动关系，以及自己完成工作情况、应得工钱数额等证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录、与包工头的聊天记录等。协商解决：可以先尝试与包工头进行协商，要求其支付拖欠的工钱。如果协商不成，也可以找甲方进行沟通，说明情况，看是否能够在甲方的协调下解决问题。投诉举报：可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位和包工头遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请仲裁或提起诉讼：如果通过上述方式都无法解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了包工头不给工钱的问题，可以向我详细描述具体情况，我会为你提供更有针对性的法律建议。

不付工资的情况下，您确实可以找甲方（即用人单位）要求支付工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务和方式，为劳动者要求支付工资提供了法律基础。维权途径：协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示相关的工作记录、工资单等证据，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。劳动仲裁：您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：保留证据：在要求支付工资的过程中，您需要保留好相关的工作记录、工资单、劳动合同等证据，以便在需要时证明自己的权益。及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间，导致自己的权益无法得到保障。了解法律程序：在维权过程中，您需要了解并遵循相关的法律程序，如劳动仲裁的申请流程、诉讼的起诉条件等，以确保自己的维权行动合法有效。可能的法律后果：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。对于恶意拖欠工资的行为，用人单位还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。行动建议：我建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，您需要保留好相关证据，并了解并遵循相关的法律程序。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。

关于您提出的“外包单位不发工资是否可以找甲方要”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您提供的详细法律分析和建议：一、可以向甲方主张工资的情况在建设工程领域，若存在违法发包、转包、违法分包、挂靠等行为：根据《保障农民工工资支付条例》，如果甲方（建设单位或施工总承包单位）存在上述违法行为，并因此导致农民工工资被拖欠，那么甲方是需要承担清偿责任的。举例来说，如果建设单位将工程发包给了不具备用工主体资格的个人或组织，且这个个人或组织拖欠了农民工的工资，那么农民工是有权要求建设单位来支付这部分被拖欠的工资的。另外，施工总承包单位对分包单位的劳动用工和工资发放是负有监督管理责任的。如果分包单位拖欠了工资，施工总承包单位应该先行清偿，并且之后可以依法进行追偿。在这种情况下，农民工也可以直接向施工总承包单位来主张自己的工资。存在债务加入或连带保证等情形：如果甲方和用人单位之间有协议，并且这个协议里明确表示了甲方愿意对用人单位欠付劳动者的工资承担债务加入或者连带保证责任，那么劳动者就可以依据这个协议来要求甲方支付工资。债务加入，简单来说，就是第三方（在这里是甲方）和债权人（劳动者）、债务人（用人单位）达成了一个协议，由第三方来履行债务人的债务，但是这并不会免除债务人的履行义务。连带保证则是指，当债务人不履行到期债务的时候，债权人既可以要求债务人来履行，也可以要求保证人在其保证的范围内来承担责任。二、不可以向甲方主张工资的情况正常的发包承包关系且甲方无过错：在正常的商业项目中，如果甲方将项目发包给了有资质的乙方（也就是用人单位），并且乙方负责项目的实施以及雇佣劳动者，那么劳动者和乙方之间就存在劳动关系。根据合同的相对性原则，工资支付的责任主体应该是乙方，甲方并没有直接支付工资的义务。如果乙方因为自身的经营问题而拖欠了工资，那么劳动者应该向乙方来主张自己的权利。非建设工程领域的普通劳务或劳动关系：在非建设工程领域，比如一般的公司间的业务合作，甲方只是和用人单位存在业务往来，和劳动者并没有直接的法律关系。在这种情况下，劳动者是不能越过用人单位直接向甲方来索要工资的。三、综合建议首先尝试与用人单位协商：无论在什么情况下，劳动者首先都应该尝试和用人单位进行协商，看看能不能解决工资问题。这是最直接，也是最有效的一种途径。通过法律途径来维护自己的权益：如果协商没有结果，劳动者可以考虑向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在特定情况下考虑向甲方提出要求：在特定的情况下，比如建设工程领域的违法发包、转包等，如果甲方涉及到了工资支付的问题，劳动者在尝试和用人单位沟通没有结果之后，可以考虑向甲方提出相应的要求或者寻求协助。但是在这个过程中，劳动者需要注意保留好相关的证据，并且最好咨询一下专业的法律意见。总的来说，是否可以向甲方主张工资，这个需要根据具体的情况来判断。劳动者应该结合自己的实际情况和法律规定，来选择合适的维权途径。希望这些分析和建议能对您有所帮助。

遇到劳务公司合作的甲方单位不给工资的情况，首先明确一点：无论是直接雇佣还是通过劳务公司派遣，劳动者都有权获得应得的工资。以下是我为你提供的详细解决方案：明确法律关系：作为劳务派遣员工，你的工资通常由劳务公司支付，但劳务公司有权根据与甲方单位的合同约定，向甲方单位追讨你的工资。如果劳务公司未能按时支付工资，你可以直接向劳务公司主张权利，同时要求劳务公司向甲方单位追讨。与劳务公司沟通：首先，与劳务公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资未支付的具体原因，并要求劳务公司尽快解决。如果劳务公司表示无法支付或拖延支付，你可以要求劳务公司提供与甲方单位的合同及工资支付记录，以便了解具体情况。向甲方单位施压：在了解清楚情况后，如果确实是甲方单位未按时支付工资给劳务公司，你可以尝试与甲方单位的人力资源部门或财务部门沟通，表达你的诉求，并要求甲方单位尽快支付工资给劳务公司。你可以通过邮件、电话、面谈等方式进行沟通，并保留好沟通记录作为证据。法律途径维权：如果上述方式均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径维权。你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对劳务公司和甲方单位进行调查，并督促其支付工资。如果劳动监察部门无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求劳务公司和甲方单位共同承担支付工资的责任。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。这些证据将在你维权过程中发挥重要作用。综上所述，遇到劳务公司合作的甲方单位不给工资的情况，你应首先明确法律关系，与劳务公司和甲方单位沟通，并通过法律途径维权。在整个过程中，务必保留好所有相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工人一般不能直接向甲方要工资，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：合同相对性原则角度在劳务关系中，劳务公司作为与工人签订劳动合同或劳务协议的一方，是支付工人工资的直接责任主体。根据合同相对性原则，工人与劳务公司之间存在合同关系，工人应依据该合同向劳务公司主张工资支付。而甲方通常是与劳务公司签订劳务外包合同或劳务派遣合同的一方，与工人之间一般不存在直接的合同关系。所以，在正常情况下，工人不能突破合同相对性，直接向甲方要求支付工资。劳务派遣情形下的例外角度如果工人是通过劳务派遣的方式到甲方工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资。但是，当劳务派遣单位（即劳务公司）拖欠工人工资时，存在一种特殊情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位（即甲方）承担连带赔偿责任。这意味着，在劳务派遣单位拖欠工资给工人造成损害的情况下，工人可以要求甲方与劳务公司一起承担支付工资的连带责任，即工人可以直接向甲方主张工资。劳务外包且甲方存在过错角度在劳务外包关系中，如果甲方存在过错，例如甲方未按照合同约定及时向劳务公司支付劳务费用，且该未支付行为导致劳务公司无法按时足额向工人支付工资，同时甲方明知或应知这种支付情况会影响工人工资发放，却未采取合理措施。在这种情况下，从公平和保护工人权益的角度出发，工人有可能通过法律途径要求甲方在一定范围内承担支付工资的责任，但这需要工人提供充分的证据证明甲方的过错与自己工资未支付之间存在因果关系。不过，这种情形下的责任认定相对复杂，需要综合考虑各种因素和证据。

针对您提出的问题“找甲方要工资甲方叫找劳务公司合法吗”，这需要分情况讨论：若您与劳务公司签订了劳动合同，并被派遣至甲方工作：在这种情况下，您与劳务公司建立了劳动关系，而甲方只是您的用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您的工资支付义务应由劳务公司承担。因此，当甲方让您找劳务公司要工资时，这一要求在法律上是合理的，因为劳务公司才是您的直接雇主，负责支付您的工资。建议：您应首先与劳务公司沟通，要求其按照劳动合同约定支付工资。如果劳务公司拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若您直接与甲方签订了劳动合同，并未涉及劳务公司：在这种情况下，您与甲方直接建立了劳动关系，甲方作为您的雇主，有义务直接向您支付工资。如果甲方让您找劳务公司要工资，而您并未与劳务公司有任何劳动关系，那么甲方的这一要求是不合法的。建议：您应明确告知甲方，您与甲方直接签订了劳动合同，工资应由甲方直接支付。如果甲方仍然拒绝支付，您可以采取法律手段，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，来要求甲方支付应得的工资。若存在其他复杂情况，如多层劳务派遣或合同条款不明确：在这种情况下，确定工资支付责任可能更加复杂。您需要仔细审查与甲方和劳务公司签订的合同条款，以及相关的法律法规，来确定谁应该承担支付工资的责任。建议：如果合同条款不明确或存在争议，您可以咨询专业律师（比如我）来帮助您分析合同条款，确定责任方，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。总结与提醒：在处理工资纠纷时，首先要明确自己与哪方建立了劳动关系，这是确定工资支付责任的关键。如果遇到工资支付问题，应首先与对方沟通协商，尝试通过友好方式解决。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）是非常重要的，这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。如果您在处理工资纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：甲方让您找劳务公司要工资是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：一、从劳动合同关系角度分析若您与甲方直接签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即甲方）应当按时足额支付劳动者工资。在这种情况下，甲方让您找劳务公司要工资是不合法的，因为劳务公司并非您的用人单位，没有支付您工资的法定义务。建议：您可以要求甲方按照劳动合同约定支付工资，若甲方拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您与劳务公司签订劳动合同，但被派遣至甲方工作：在这种情况下，您与劳务公司存在劳动合同关系，劳务公司作为用人单位应当支付您工资。若甲方让您找劳务公司要工资，且劳务公司也承认应支付您工资，则这种做法在法律上并无不当。但前提是劳务公司必须确实承担了支付工资的责任，且甲方没有拖欠劳务公司应支付给您的工资部分。建议：您应确认与劳务公司的劳动合同内容，以及甲方与劳务公司之间的协议或安排，确保您的工资得到合法支付。若劳务公司未支付工资，您可以向劳务公司主张权利，同时也可以要求甲方协助解决。二、从实际支付情况角度分析若甲方已将工资支付给劳务公司，但劳务公司未支付给您：在这种情况下，甲方让您找劳务公司要工资是合理的，因为甲方已经履行了支付工资的义务（至少从形式上看）。但劳务公司未支付给您工资的行为是违法的，您有权向劳务公司主张工资，并可以要求甲方协助解决或提供相关证据。建议：您可以先与劳务公司沟通，要求其支付工资；若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉劳务公司，或申请劳动仲裁。若甲方未将工资支付给劳务公司，也未直接支付给您：在这种情况下，甲方让您找劳务公司要工资是不合法的。因为无论是甲方还是劳务公司，都未履行支付工资的义务。您有权要求甲方直接支付工资，或要求甲方与劳务公司共同承担支付工资的责任。建议：您可以先与甲方沟通，要求其支付工资；若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉甲方，或申请劳动仲裁，同时可以要求劳务公司作为第三人参与仲裁程序。三、从法律责任角度分析无论哪种情况，若您的工资未得到合法支付，您都有权通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。建议：在采取法律行动前，建议您先收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便更好地维护自己的权益。总结与建议：甲方让您找劳务公司要工资是否合法，需根据您与甲方、劳务公司之间的劳动合同关系以及实际支付情况来判断。若您对此有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。