结论：劳务不给工资时，是否可以找厂里，这主要取决于您与厂里或劳务公司之间的法律关系。以下是几种可能的情况及对应的法律建议：

1. 若您与厂里直接签订劳动合同：

   • 法律关系：您与厂里构成直接的劳动关系。
   • 法律建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，厂里作为用人单位，有义务按时足额支付您的工资。若厂里拖欠工资，您可以直接向厂里提出支付要求，并有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若您与劳务公司签订劳动合同，并被派遣至厂里工作：

   • 法律关系：您与劳务公司构成劳动关系，而与厂里则构成劳务关系。
   • 法律建议：在此情况下，若劳务公司拖欠您工资，您应首先向劳务公司提出支付要求。若劳务公司拒绝支付或未予回应，您同样有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，根据《劳务派遣暂行规定》，若因劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位（即厂里）应承担连带赔偿责任。因此，在特定情况下，您也可能有权要求厂里承担一定的责任，但这需要具体分析劳务派遣协议的内容以及厂里是否存在过错。

3. 若您与厂里或劳务公司均未签订书面合同，但存在事实劳动关系：

   • 法律关系：尽管未签订书面合同，但根据实际工作情况，您与厂里或劳务公司可能构成事实劳动关系。
   • 法律建议：在此情况下，您应首先收集能够证明您与厂里或劳务公司存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。然后，您可以根据这些证据向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，尽量通过协商、调解等和平方式解决争议。
• 若协商、调解无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 若您成功通过法律途径维护了自己的权益，您将获得拖欠的工资及可能的赔偿。
• 若您未能提供充分证据或法律程序不当，可能会导致您的诉求得不到支持。

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