可以找劳动局（劳动保障监察部门或劳动争议仲裁机构）维权。以下是具体分析：

1. 劳动关系下的工资支付义务
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若您与工厂存在劳动关系（如签订劳动合同、接受工厂管理、从事工厂安排的工作），工厂未支付工资已涉嫌违法，您有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 维权途径选择

   • 劳动保障监察投诉：若工厂存在拖欠工资、未签劳动合同等违法行为，您可向当地劳动保障监察大队提交投诉材料（如工作证、工资条、考勤记录等），要求责令工厂限期支付工资并可能加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 劳动仲裁申请：若投诉未解决或需主张经济补偿、双倍工资等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁裁决具有法律效力，工厂不履行可申请法院强制执行。

3. 特殊情形提示

   • 非劳动关系：若您与工厂是劳务关系（如临时工、退休返聘），则不受《劳动法》调整，需直接向法院起诉要求支付劳务费。
     
   • 证据收集：无论选择哪种途径，均需提供证据证明劳动关系及欠薪事实（如劳动合同、工资转账记录、同事证言等）。若证据不足，可能影响维权效果。

行动建议：

1. 携带身份证、工作证明、欠薪证据等材料，前往工厂所在地的劳动保障监察大队投诉；
   
2. 若投诉无果或需进一步维权，可同步准备劳动仲裁申请材料；
   
3. 如对流程不熟悉，可拨打12333（全国劳动保障热线）咨询或向我提问，我会为您详细解答。