结论：您不在工厂继续工作后，工厂不发工资且不给机器的行为，涉及工资支付和财产归属两个法律问题，需要分别进行分析。工厂不发工资是违法的，您有权要求工厂支付；而机器是否应归还，则取决于机器的所有权归属及您与工厂之间的约定。
一、关于工资支付问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，无论您是否继续在工厂工作，只要您已经提供了劳动，工厂就有义务按时足额支付您的工资。
法律建议：
- 如果您已经离职但工厂未支付工资，您可以先与工厂进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及可能的经济补偿。
二、关于机器归属问题
财产归属原则：
- 机器的所有权通常归属于工厂，除非您与工厂之间有特别的约定（如租赁、借用等）。
- 如果您只是工厂的员工，没有特别的约定，那么机器的所有权应归工厂所有，您无权占有或处置。
不同情况分析：
- 情况一：如果机器是工厂的财产，且您与工厂之间没有关于机器使用的特别约定，那么您离职后应归还机器给工厂。工厂不给机器的说法在此情况下不成立，因为机器本就不应由您带走。
- 情况二：如果机器是您个人所有，只是因工作原因暂时存放在工厂，或者您与工厂之间有关于机器使用的特别约定（如您租赁了工厂的机器进行工作），那么您离职后有权要求工厂归还机器或按照约定处理。但这种情况较为特殊，需要具体的证据支持。
法律建议：
- 如果您认为机器应归您所有或您有权使用，但工厂拒绝归还，您可以先与工厂进行协商，明确机器的所有权或使用权。
- 如果协商无果，且您有充分的证据证明机器的所有权或使用权归您，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼。
三、综合建议
- 针对工资支付问题，您应坚决维护自己的合法权益，要求工厂按时足额支付工资。
- 针对机器归属问题，您应先明确机器的所有权或使用权归属，再与工厂进行协商或采取法律措施。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如工作合同、工资条、机器购买或租赁凭证等），以便在需要时提供证明。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。