结论：针对您不在厂子工作两个多月但老板仍未发工资的情况，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在您的情况下，尽管您已经离职两个多月，但老板仍未支付您在职期间的工资，这明显违反了劳动法的规定。

2. 维权途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
   • 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据来支持您的主张。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果老板不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁也未能解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板将需要承担法律责任，并支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如工作合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。
   • 同时，您需要注意维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现老板拖欠工资后尽快采取行动，以免错过维权时机。

可能法律后果：

• 如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，他可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
• 在严重情况下，老板还可能面临行政处罚或刑事责任。

进一步行动建议：

• 鉴于您已经离职两个多月且老板仍未支付工资，我建议您尽快采取行动，首先尝试与老板协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律指导。