核心结论：面对老板拖欠一个月工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 尝试与老板协商：

   • 分析：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达您对及时支付工资的合理诉求。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的立场和期望，同时倾听老板的解释和困难，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 分析：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 建议：在投诉举报时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据情况采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 分析：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，老板需要按照裁决结果支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 分析：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
   • 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询，但您可以向我提问相关法律问题），了解诉讼的流程和可能的风险。在诉讼过程中，提供充分的证据材料，以支持您的诉求。法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。

额外提醒：

• 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我提问，我会为您提供专业的法律建议和指导。