针对您在厂里没活做且快一个月未发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：

   • 首先，您可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确询问工资支付的情况，看是否存在误会或流程上的问题。
   • 在沟通过程中，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，如果工厂逾期不支付，还需要加付赔偿金。
   • 在投诉时，您需要准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地通过法律途径解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、双方主体资料（如身份证、营业执照等）、劳动关系证明（如劳动合同）以及其他相关证据材料。
   • 仲裁机构会根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出裁决。如果工厂不履行仲裁裁决，您还可以进一步向法院提起诉讼。

4. 了解法律后果：

   • 工厂以您突然离职为由拒付工资是不合法的。即使您突然离职可能违反了劳动合同的约定，但工厂仍然需要支付您已工作期间的工资。
   • 如果工厂拒不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因违反劳动法律法规而承担其他法律责任。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与工厂协商、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都需要准备好相关的证据材料。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
• 及时行动：工资被拖欠是一个紧急的问题，您需要尽快采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
• 了解法律程序：在采取法律途径维权时，您需要了解相关的法律程序和规定。这有助于您更好地配合相关部门的工作，提高维权的效率。

最后，如果您在工资被拖欠方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。