工厂四个月还不发工资，这是严重违反劳动法的行为，您有权采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析并给出的建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂四个月不发工资，明显违反了这一法律规定，您有权要求工厂立即支付拖欠的工资。

二、法律建议与行动步骤

1. 与工厂协商：

   • 首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，即要求工厂立即支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果工厂拒不执行，劳动监察部门还可以对其处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明工厂拖欠工资的事实。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果仍未能满足您的诉求，或者工厂拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并等待法院的判决。

三、可能的法律后果

• 工厂需支付拖欠的工资：无论通过哪种途径维权，工厂最终都需要支付拖欠的工资给您。
• 工厂可能面临行政处罚：如果工厂的行为被认定为违法，劳动监察部门有权对其处以罚款等行政处罚。
• 工厂可能需支付赔偿金：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果工厂的行为被认定为恶意拖欠工资，您还有权要求工厂支付赔偿金。

四、注意事项

• 保留好相关证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
• 及时行动：不要拖延维权的时间，因为时间越长，证据可能越难收集，且您的权益也可能受到更大的损害。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。