针对您提出的“厂里放假一个月不发工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是违法的，您有权要求工厂按时支付工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

首先，我们来看看相关的法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十二条以及我国劳动法的相关规定，工厂应当按时向员工支付工资，不得无故拖欠。如果是因为工厂统一安排放假，且非因您个人原因造成的停工、停产情形，那么在第一个工资支付周期（通常为一个月）内，工厂应按照劳动合同约定的标准向您支付工资。这是法律对劳动者权益的明确保障。

接下来，我给您提供一些具体的维权方式和步骤：

1. 与工厂协商：

   • 您可以先尝试与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出工厂的行为违反了相关法律法规，并要求工厂按照规定支付工资。
   • 在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与工厂协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要准备好能够证明您与工厂存在劳动关系以及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门会对工厂进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。
   • 如果仲裁裁决工厂支付工资，但工厂拒不执行，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 法律诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁仍未能解决问题，您还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

最后，我想给您一些总结和建议。面对工厂的违法行为，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，务必妥善保留相关证据，并可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。记住，勇敢站出来维护自己的合法权益是每个劳动者的权利和责任。