面对厂里过年放假没有发工资的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您妥善解决问题：
一、初步沟通与了解原因
首先，建议您与公司的人事部门或财务部门进行平和、理性的沟通，询问工资未发放的具体原因。有时候，公司可能因为资金周转暂时困难或财务流程延误等原因导致工资未能及时发放。如果公司能够提供合理解释，并承诺在合理期限内补发工资，您可以考虑接受，并保留好沟通记录作为后续跟进的依据。
二、明确法律依据，判断公司行为是否合法
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。过年放假属于正常的休息时间，并不构成公司拖欠工资的理由。因此，公司未发放工资的行为是违法的，您有权要求公司支付。
三、采取进一步维权措施
再次协商： 如果初次沟通无果，您可以再次与公司协商，明确要求公司按照法律规定和合同约定支付工资，并设定合理的支付期限。在协商过程中，务必保留好相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉： 若协商仍无结果，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。投诉时，请携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可对公司处以罚款或加付赔偿金。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。
提起诉讼： 若您对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后的法定时限内（通常为15日）向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将依据相关法律法规进行审理，并作出最终判决。
四、考虑其他合法途径
除了上述方式外，您还可以考虑通过调解组织申请调解等其他合法途径来解决问题。调解组织可以协助您与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
五、注意事项
在维权过程中，请您注意以下几点：
总之，过年放假公司不发工资是违法行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够帮助您妥善解决问题，维护自己的合法权益。