当您面临过年没有发工资的情况时，这确实是一个令人焦虑的问题，但请放心，您有多种途径可以依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、首要行动：友好协商
首先，我建议您尝试与老板或公司财务部门进行友好协商。了解拖欠工资的具体原因，比如是否是资金周转问题，并明确提出您的合理要求，即希望尽快支付工资。在协商过程中，您可以要求对方给出明确的支付时间，并尽量保留书面承诺作为证据。
二、向劳动行政部门举报或投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报或投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资是违法的，劳动行政部门有权责令其支付并可能要求赔偿。在投诉时，请务必携带好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据。
三、申请调解或劳动仲裁
调解：您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者如果公司没有设立调解委员会，也可以向当地的劳动争议调解组织申请。调解是一种相对快速且成本较低的解决方式。
劳动仲裁：如果调解不成，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、向法院申请支付令
根据《劳动合同法》的规定，如果您认为公司拖欠工资的事实清楚、证据确凿，还可以直接向法院申请支付令。法院在审查后，如果认为符合法律规定，将在十五日内发出支付令。如果公司不提出异议且不履行支付义务，您可以申请强制执行。
五、寻求工会或法律援助
工会帮助：如果您所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况，工会将协助您与公司进行沟通协商。
法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请免费法律服务。法律援助机构将为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等帮助。
六、保留证据与注意时效
在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。同时，请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。
综上所述，面对过年没有发工资的情况，您应首先尝试友好协商；协商无果后，可以依次向劳动行政部门举报、申请调解或劳动仲裁、向法院申请支付令；同时，也可以寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，请务必保留好证据并注意时效问题。希望这些建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。