核心结论：若除夕还未收到工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下为具体情况分析：

1. 先尝试与用人单位友好协商

   • 您可以主动与用人单位的负责人或者财务部门进行沟通，礼貌且明确地询问工资未按时发放的原因。有可能是因为财务流程出现了一些小问题，比如银行转账延迟、财务人员疏忽等，通过友好协商，很多时候能够快速解决问题，让工资尽快发放到位。
   • 在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，这些记录在后续如果需要进一步维权时，可能会作为重要的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未按时发放工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者您希望更直接地解决工资纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位需要在规定的时间内履行支付工资的义务。

4. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁的裁决结果不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出最终的判决。
   • 诉讼过程相对较为复杂和漫长，需要您投入更多的时间和精力，但法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行。

温馨提示：在整个维权过程中，要注意保留好所有与工资发放相关的证据，同时也要注意维权的时间限制，避免因为超过时效而无法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。