核心结论：您可以先通过友好沟通的方式催老板发工资，若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通催要工资

   • 选择合适时机：除夕前夜大家都希望过个舒心年，此时催要工资，老板可能也会考虑到员工的感受和节日氛围。可以选择在老板相对不忙碌的时候，比如上午刚上班或者下午下班前一段时间，以诚恳的态度与老板沟通。
   • 沟通方式：可以当面沟通，这样能更直接地表达自己的想法和需求，也便于观察老板的反应；如果当面不方便，也可以通过电话沟通，注意语气要平和、礼貌。在沟通时，先表达对老板的理解，比如“老板，我知道最近公司可能也比较忙，但是我这边确实等着这笔工资过年呢”，然后再明确提出自己的诉求，“您看能不能今天把工资给我发一下呀”。
   • 提供必要信息：如果公司有特定的工资发放流程或者需要您提供一些材料才能发放工资，您可以提前准备好并告知老板，方便老板尽快安排发放。

2. 保留证据以备后续维权

   • 劳动合同：劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据，上面通常会约定工资的数额、发放时间等关键信息。如果老板拖欠工资，劳动合同可以作为您主张权利的重要依据。
   • 工资条或工资记录：工资条可以清晰地显示您的工资构成、应发工资、实发工资等信息。如果没有工资条，您也可以通过银行流水、微信转账记录等方式来证明您的工资收入情况。
   • 沟通记录：如果您与老板就工资发放问题进行过沟通，比如微信聊天记录、短信记录、通话录音等，这些都可以作为证据，证明您曾经向老板催要过工资以及老板的态度和承诺。

3. 考虑法律途径维权

   • 向劳动监察部门投诉：如果友好沟通后老板仍然拒绝发放工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。您需要准备好上述提到的相关证据，向劳动监察部门详细说明情况。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。

温馨提示：在催要工资的过程中，要保持冷静和理智，避免与老板发生激烈的冲突，以免影响问题的解决。同时，要依法维护自己的权益，不要采取过激的行为。如果您在催要工资的过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。