核心结论：你可以通过友好沟通、了解公司制度、依据法律维权等合理合法的方式，来催老板发放1月份工资。以下是具体分析：

1. 友好沟通：

   • 选择合适时机：找一个老板相对空闲、心情较好的时候，比如下班前或者他处理完重要事务后，进行沟通。避免在他忙碌或情绪不佳时提及此事，以免引发不必要的冲突。
   • 表达清晰：礼貌且直接地表达你的诉求，比如：“老板，您好！我想跟您确认一下1月份的工资发放时间，因为过年期间我可能需要用到这笔钱，希望您能理解。”
   • 倾听解释：如果老板有合理的解释或延迟发放的原因，比如财务流程问题，你可以表示理解，并询问具体的发放时间。

2. 了解公司制度：

   • 查阅员工手册：看看公司是否有关于工资发放的具体规定，包括发放时间、延迟发放的处理方式等。
   • 询问同事：如果可能的话，可以和其他同事交流一下，看看他们是否也遇到了类似的情况，以及他们是如何处理的。

3. 依据法律维权：

   • 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，不得无故拖欠。如果公司确实存在拖欠工资的行为，你有权要求公司支付。
   • 收集证据：保留好你的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
   • 寻求帮助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在催工资的过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免因为情绪激动而说出过激的话或者做出过激的行为，这样不仅不利于问题的解决，还可能给自己带来不必要的麻烦。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。