核心结论：催老板发工资需要采取合法、合理且恰当的方式，既要保障自身权益，又要避免因方式不当引发不必要的矛盾或法律风险。以下从不同角度为你详细分析并给出建议：

1. 友好沟通，明确诉求

• 方式：选择一个合适的时间（如老板相对空闲、心情较好的时候），以平和、诚恳的态度与老板进行面对面沟通，或者通过电话、微信等私密方式交流。
• 内容：礼貌地表达自己目前的经济需求（如过年需要准备年货、给家人买礼物等），明确告知老板自己尚未收到工资，并询问工资发放的具体时间。
• 示例：“老板，过年了，家里有些开销需要准备，我想问一下这个月的工资大概什么时候能发呢？方便的话能不能提前安排一下？”

2. 了解公司财务状况，理性对待

• 情况分析：如果公司近期确实存在资金周转困难等特殊情况，导致工资发放延迟，可以尝试理解并给予一定的宽限期。
• 建议：在沟通中询问公司目前的财务状况，了解工资延迟发放的具体原因，并要求老板给出一个明确的发放时间节点。
• 示例：“老板，我理解公司最近可能比较困难，但过年对我来说也很重要，您看能不能给我一个大概的时间，让我心里有个底？”

3. 保留证据，依法维权

• 证据收集：如果沟通无果，或者老板以各种理由拖延工资发放，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通工资的聊天记录或录音等。
• 法律途径：
  • 向劳动监察部门投诉：你可以携带相关证据，向当地的劳动监察大队投诉，要求他们介入调查并督促公司发放工资。
  • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
  • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

4. 注意方式方法，避免过激行为

• 提醒：在催要工资的过程中，一定要保持冷静和理性，避免采取过激行为（如吵闹、威胁、破坏公司财物等），这些行为不仅可能违法，还会损害你的个人形象和职业声誉。
• 建议：如果沟通陷入僵局，可以考虑寻求工会、职工代表或者第三方调解机构的帮助，通过更温和、更合法的方式解决问题。

5. 提前规划，减少经济压力

• 建议：为了避免因工资延迟发放而影响过年安排，你可以提前做好经济规划，如预留一部分积蓄、减少不必要的开支等，以应对可能出现的资金短缺情况。

总结：催老板发工资需要采取合法、合理且恰当的方式。首先尝试友好沟通，了解公司财务状况并理性对待；如果沟通无果，则保留证据并依法维权；同时注意方式方法，避免过激行为；最后提前规划经济，减少经济压力。希望这些建议能对你有所帮助！如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。