结论前置：催工资可以通过友好沟通、收集证据、借助法律手段等多种方式，以下为你详细介绍：
- 友好沟通协商
- 选择合适时机：快过年了，大家都希望过个舒心年，你可以找个老板相对不忙、心情较好的时候，比如临近下班前或者老板刚完成一个重要项目后，诚恳地和老板说明自己过年需要用钱，比如要给家人买礼物、还房贷车贷等，希望老板能尽快支付工资。
- 注意沟通方式：沟通时语气要平和、诚恳，避免情绪激动或者指责老板。可以用一些委婉的表达，比如“老板，我知道公司最近可能资金有点紧张，但我这边过年确实有笔钱急着用，您看能不能先给我把工资结一下呀”。
- 收集证据
- 劳动合同：劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的重要证据，上面通常会明确约定工资标准、支付时间等内容。如果老板拖欠工资，劳动合同可以作为你主张权利的重要依据。
- 工资条：工资条能清晰地显示你的工资构成、应发工资、实发工资等信息。如果老板没有给你工资条，你可以通过银行流水来证明自己的工资收入情况。
- 考勤记录：考勤记录可以证明你的工作时间，从而确定你应得的工资数额。如果公司采用打卡考勤，你可以保存打卡记录；如果是手工考勤，你可以让同事为你作证或者收集相关的考勤表。
- 与老板沟通的记录：包括聊天记录、通话录音等。如果在沟通工资问题时，老板有承诺支付工资的时间等内容，这些记录都可以作为证据使用。
- 借助法律手段
- 向劳动监察部门投诉：你可以携带收集好的证据，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。一般来说，劳动监察部门会在一定期限内进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后，老板仍然不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 申请支付令：如果你与老板之间的债权债务关系明确、合法，且没有其他争议，你可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院受理申请后，会对你的申请进行审查，如果符合条件，会发出支付令，责令老板在规定的时间内支付工资。如果老板在规定时间内不提出异议又不履行支付令，你可以向法院申请强制执行。