年底要工资确实是个重要且需要及时处理的事情，我来为你详细梳理一下可行的做法：

1. 友好协商：首先，我建议你尝试与雇主进行友好、坦诚的沟通。年底是结算工资的高峰期，有时候雇主可能因为资金周转、财务流程等原因暂时无法及时支付工资。通过沟通，你可以了解具体原因，并协商一个双方都能接受的支付时间。这种方式成本最低，也最有可能快速解决问题。

2. 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以备后续可能的法律行动。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录（如考勤表、工作邮件等）、与雇主的沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件等）。这些证据将有助于证明你与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这种方式相对正式，且有一定的强制力，但可能需要一定的时间来处理。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。如果雇主不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的需求，或者你认为劳动仲裁委员会的处理存在错误，你可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后手段，也是最具强制力的方式。但需要注意的是，诉讼过程可能相对漫长，且需要一定的法律知识和诉讼技巧。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议）。
• 记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要因为担心报复或其他原因而放弃追讨工资。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。