关于元旦期间如何要工资的问题，这主要取决于您在元旦期间的工作状态——是正常休假还是加班工作。以下是根据不同情况，结合相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、元旦正常休假时的工资

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，元旦（1月1日）是法定节假日，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利。
• 工资计算：即使您在元旦当天没有工作，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付您当天的工资。具体计算方法为：将您的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资基数，元旦当天正常休假，用人单位应支付这一数额的工资。

二、元旦加班时的工资

• 法律规定：若用人单位安排您在元旦当天加班，应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休替代。对于元旦假期中的其他调休日，若安排加班，首先应安排补休；不能安排补休的，则按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。
• 工资计算：
  • 元旦当天加班：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%。例如，若您的月工资为5000元，则元旦当天加班的日加班工资约为689.66元。
  • 调休日加班：若不能安排补休，日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200%。

三、特殊工时制度的影响

• 如果您实行的是不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度，您的工资支付方式可能会根据当地劳动行政部门批准的方案及劳动合同约定来确定。在这种情况下，您应了解自己的工时制度和工资构成，以便在必要时与用人单位进行沟通确认。

四、如何主张自己的权益

• 与用人单位协商：如果您在工资计算或支付方面存在疑问或争议，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、建议与提醒

• 保留证据：在主张自己的权益时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。
• 了解法律法规：熟悉《劳动法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和计算方法。

综上所述，元旦期间的工资计算需综合考虑您的休假情况、加班时间及工时制度等因素。希望以上解答能帮助您清晰地了解如何主张自己在元旦期间的工资权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与用人单位沟通或咨询专业法律人士。